Parte 1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Concepto

• Unidad didáctica 2. Evolución histórica

Módulo 2. Infraestructura de gestión: Departamento de Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Caracterización

• Unidad didáctica 2. Funciones

Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Introducción al derecho

• Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral

• Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo

• Unidad didáctica 4. Descentralización productiva

• Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa

Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito

• Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa

• Unidad didáctica 3. Salarios

Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Orígenes

• Unidad didáctica 2. Modelo burocrático

• Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal

• Unidad didáctica 4. Modelo de Dessler (1988)

• Unidad didáctica 5. Modelo de Cascio (1989)

• Unidad didáctica 6. Modelo de Heneman (1989)

• Unidad didáctica 7. Modelo de Schuler y Huber (1990)

• Unidad didáctica 8. Modelo de Ivancevich (1992)

Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: Modelo por competencias

• Unidad didáctica 1. Conceptualización

• Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos

• Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo

Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador

• Unidad didáctica 1. Justificación

• Unidad didáctica 2. Programa de acogida

• Unidad didáctica 3. Manual de acogida

• Unidad didáctica 4. Entrevista de acogida

• Unidad didáctica 5. Mentoría

Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla

• Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo

• Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo

• Unidad didáctica 3. Fijación de los estándares de desempeño

• Unidad didáctica 4. Modelos de evaluación del desempeño

• Unidad didáctica 5. Valoración del desempeño

Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores

• Unidad didáctica 1. Nociones básicas

• Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas

• Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación

• Unidad didáctica 4. Valoración de la formación

Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

• Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención

• Unidad didáctica 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 11. Comunicación empresarial

• Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación

• Unidad didáctica 2. Comunicación interna

• Unidad didáctica 3. Comunicación externa

Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo

• Unidad didáctica 1. Caracterización del problema

• Unidad didáctica 2. Estrés laboral

• Unidad didáctica 3. Acoso laboral

Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual

• Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación

• Unidad didáctica 3. Desvinculación y recortes de plantilla

• Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculación

Parte 2. Análisis y Gestión de Conflictos en RR.HH.

Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Concepto

• Unidad didáctica 2. Evolución histórica

Módulo 2. Gestión de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Organización empresarial

• Unidad didáctica 2. Dirección y gestión de recursos humanos

• Unidad didáctica 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 3. Gestión de personal y habilidades directivas

• Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Empowerment

Módulo 4. Clima laboral

• Unidad didáctica 1. Inteligencia emocional

• Unidad didáctica 2. Motivación

• Unidad didáctica 3. Relaciones grupales

Módulo 5. Comunicación en la empresa

• Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación

• Unidad didáctica 2. Comunicación interna

• Unidad didáctica 3. Comunicación interpersonal

Módulo 6. Conflictos laborales I

• Unidad didáctica 1. Introducción al conflicto

• Unidad didáctica 2. Tipos

Módulo 7. Conflictos laborales II

• Unidad didáctica 1. Causas y orígenes del conflicto

• Unidad didáctica 2. Comportamientos que causan conflictos

• Unidad didáctica 3. Consecuencias

Módulo 8. Medidas de presión

• Unidad didáctica 1. Introducción a las medidas de presión

• Unidad didáctica 2. Huelgas y conflictos laborales

• Unidad didáctica 3. Cierre patronal

• Unidad didáctica 4. Otras medidas

Módulo 9. Manejo y prevención del conflicto

• Unidad didáctica 1. Técnicas de prevención

• Unidad didáctica 2. Códigos de conducta

• Unidad didáctica 3. Intervención y manejo

• Unidad didáctica 4. Sistemas de gestión de conflictos

• Unidad didáctica 5. Buen gobierno

Módulo 10. Resolución del conflicto

• Unidad didáctica 1. Importancia de la resolución del conflicto

• Unidad didáctica 2. Métodos de resolución

• Unidad didáctica 3. Procedimientos

Módulo 11. Autorregulación y gestión emocional en conflictos

• Unidad didáctica 1. Concepto de autorregulación y autocontrol

• Unidad didáctica 2. Categorías de regulación emocional

• Unidad didáctica 3. Estrategias de regulación emocional

Módulo 12. Dinámicas de cohesión en grupos

• Unidad didáctica 1. Introducción a las dinámicas de cohesión

• Unidad didáctica 2. Tipos de dinámicas

• Unidad didáctica 3. Aplicaciones

• Unidad didáctica 4. Objetivos

Módulo 13. Coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching

• Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching

• Unidad didáctica 5. Coaching de equipos