Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.hh. Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos. Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos. Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal. Conocer la normativa en materia laboral y los elementos, requisitos y directrices del contrato de trabajo. Adquirir conocimientos para realizar una adecuada gestión de Recursos Humanos, así como de la selección de personal. Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo. Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.