Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Euroinnova International Online Education_Máster online
2.200 € 1.695 €
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Los objetivos del Máster RRHH son los siguientes: Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos, planificar plantillas de trabajo, capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral, describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos, conocer los conceptos sobre motivación y satisfacción de necesidades, aprender sobre la satisfacción psicológica y la motivación intrínseca del trabajo, incrementar la participación activa, utilización de la inteligencia empresarial, gestionar conflictos, aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos, hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa, realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías, utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones, analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales, reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos, establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
A quién va dirigido
El Máster RRHH está dirigido a Titulados universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los RRHH.
Requisitos
No se requieren
Temario completo de este curso
PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de RRHH
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
- Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
- Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
- Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
- Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
- Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
- Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL
- Módulo 1. Derecho del trabajo
- Módulo 2. La gestión laboral
PARTE 3. MOTIVACIÓN HUMANA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
- Unidad didáctica 1. Conceptos básicos
- Unidad didáctica 2. Características de la organización y personas motivadoras
- Unidad didáctica 3. Intercambio de recursos en las relaciones profesionales. Necesidad de reconocimiento
- Unidad didáctica 4. Recompensas intrínsecas del trabajo.
- Unidad didáctica 5. Dar sentido al trabajo
- Unidad didáctica 6. Incremento de participación activa. Clima laboral de motivación.
- Unidad didáctica 7. Sentirse competente en el trabajo
PARTE 4. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
- Unidad didáctica 1. La inteligencia empresarial y la vida laboral
- Unidad didáctica 2. Dirección y gestión empresarial con IE
- Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión empresarial
- Unidad didáctica 4. Resolución de problemas y toma de decisiones
- Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
- Unidad didáctica 6. El estrés laboral
- Unidad didáctica 7. Gestión de conflictos
- Unidad didáctica 8. Afrontamiento de los conflictos
- Unidad didáctica 9. Metodología de resolución: la negociación
PARTE 5. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
- Módulo 1. Nuevas tecnologías en recursos humanos
- Módulo 2. Curso multimedia nominaplus
10.500 € 1.950 €
9.800 € 2.450 €
11.400 € 2.400 €
2.380 € 595 €
6.900 € 2.415 €