MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Unidad Didáctica 1. Las Bases De La Dirección Estratégica

Unidad Didáctica 2. Proceso De Planificación Estratégica

Unidad Didáctica 3. Dirección Estratégica De Rrhh

Unidad Didáctica 4. Análisis Del Entorno Y El Mercado Laboral

Unidad Didáctica 5. Diagnóstico Interno De La Empresa

Unidad Didáctica 6. Plan Estratégico De Rrhh

MÓDULO 2. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad Didáctica 1. La Innovación En La Organización

Unidad Didáctica 2. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos

Unidad Didáctica 3. La Estrategia De Reclutamiento 3.0

MÓDULO 3. GESTION DIGITAL DEL TALENTO

Unidad Didáctica 1. Estrategia De Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding

Unidad Didáctica 2. Inbound Recruitment

Unidad Didáctica 3. Mobile Recruitment

Unidad Didáctica 4. Social Media Recruiting

Unidad Didáctica 5. Selección De Personal A Través De Linkedin

Unidad Didáctica 6. Selección De Personal A Través De Facebook

Unidad Didáctica 7. Selección Personal A Través De Twitter

MÓDULO 4. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

Unidad Didáctica 1. El Proyecto. Naturaleza, Características Y Gestión

Unidad Didáctica 2. Gestión De Proyectos Como Proceso

Unidad Didáctica 3. Planificación De Proyectos Inicial

Unidad Didáctica 4. Desglose, Planificación Y Programación

Unidad Didáctica 5. Técnicas De Programación Y Planificación De Proyectos

Unidad Didáctica 6. Control Del Proyecto

Unidad Didáctica 7. Fase De Cierre Del Proyecto

MÓDULO 5. AGILE PROJECT MANAGEMENT

Unidad Didáctica 1. Introducción A Las Metodologías Ágiles

Unidad Didáctica 2. Agile Project Thinking

Unidad Didáctica 3. La Planificación Ágil: Agile Leadership Y Creatividad

Unidad Didáctica 4. Metodología Extreme Programming (Xp)

Unidad Didáctica 5. Metodología Scrum

Unidad Didáctica 6. Desarrollo Del Método Kanban

Unidad Didáctica 7. Lean Thinking

Unidad Didáctica 8. Otras Metodologías Ágiles Y Técnicas Ágiles

Módulo 6. Derecho Laboral: Convenio, Contratos Y Gestión De Nóminas

Unidad Didáctica 1. Fuentes Del Derecho Laboral

Unidad Didáctica 2. Nóminas Y Cotizaciones A La Seguridad Social

Unidad Didáctica 3. Contratos (I). La Relación Laboral

Unidad Didáctica 4. Contratos (Ii). Modalidades De Contratación

Unidad Didáctica 5. Modificación, Suspensión Y Extinción Del Contrato

MÓDULO 7. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN

Unidad Didáctica 1. Análisis Del Conflicto

Unidad Didáctica 2. Resolución Del Conflicto

Unidad Didáctica 3. La Mediación

Unidad Didáctica 4. Conflicto Y Negociación

Unidad Didáctica 5. Gestión Del Cambio

MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Unidad Didáctica 1. Conceptos Básicos En Prevención De Riesgos Laborales

Unidad Didáctica 2. Riesgos Generales

Unidad Didáctica 3. La Organización Del Trabajo Preventivo. “Rutinas Básicas”

Unidad Didáctica 4. El Estrés Laboral

Unidad Didáctica 5. El Burnout

Unidad Didáctica 6. Prevención Y Manejo Del Estrés Laboral

MÓDULO 9. AUDITORIA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

Unidad Didáctica 1. Sistema De Fuentes Del Derecho Del Trabajo

Unidad Didáctica 2. Negociación Colectiva

Unidad Didáctica 3. La Gestión Laboral

Unidad Didáctica 4. Modificación, Suspensión Y Extinción De Las Relaciones Laborales

Unidad Didáctica 5. Auditoría Laboral Y De Recursos Humanos. Aspectos Introductorios

Unidad Didáctica 6. Tipos Y Técnicas De Auditoría

Unidad Didáctica 7. Proceso De Auditoría Laboral

Unidad Didáctica 8. Auditoría Estratégica De Recursos Humanos

Unidad Didáctica 9. Auditoría De Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección Y Formación

Unidad Didáctica 10. Prevención De Riesgos Laborales En La Empresa

Unidad Didáctica 11. Documentación: Recogida, Elaboración Y Archivo

Unidad Didáctica 12. Auditoría De Cumplimiento Legal Y De Responsabilidad Social Corporativa

Unidad Didáctica 13. Compliance Office. Cumplimiento Normativo En El Ámbito Laboral

MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER