Reclutar, desarrollar y la motivar el nuevo personal contratado Obtener un conocimiento y una visión que te permitirá analizar las necesidades de contratación interna y externa, diseñar trabajos y planificar el desarrollo de los empleados y la organización. Aprender a desarrollar e implementar diferentes políticas de recursos humanos Analizar críticamente las demandas que se plantean a la administración de la organización, la industria y la sociedad, por ejemplo, en forma de igualdad de trato, diversidad o ambiente de trabajo. En definitiva, se trata de aprender a analizar la importancia estratégica de la interacción entre las personas, las tareas laborales, los puestos de trabajo y la administración. De esta manera, obtendrás una base para trabajar en puestos relacionados con la gestión de los recursos humanos de una manera práctica y gerencial de una manera que respalde las necesidades estratégicas de la organización.