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Máster experto en psicología aplicada

Máster experto en psicología aplicada

INSTITUTO NEWMIND

Máster online


125 €
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Objetivos

El objetivo de este Máster es dotar al profesional de las habilidades y competencias necesarias para poder aplicar los conocimientos teórico-prácticos adquiridos para mejorar la calidad de vida de las personas en el ámbito personal, profesional y de la educación. Conocer la investigación existente hasta el momento sobre la Psicología Aplicada y los factores que contribuyen al desarrollo personal y el funcionamiento óptimo de los seres humanos (bienestar psicológico y excelencia), así como la felicidad cotidiana de los individuos y las personas que pertenecen a grupos, a organizaciones y a sociedades. Implementar medidas para la optimización de la salud en los diferentes ámbitos de la psicología, tales como: neuropsicología infantil, dificultades en el aprendizaje escolar, mejora de la memoria y la atención, prevención y reeducación de drogodependencia, TDAH (trastorno en déficit de atención) y motivación laboral y resolución de conflictos. Conocer las principales dificultades del aprendizaje, como evaluarlas y corregirlas. Hacer un estudio exhaustivo de la memoria y la atención logrando ser un profesional en el área.

A quién va dirigido

– Educadores y docentes, ya que varios de sus módulos atienden a las principales dificultades y problemas que encuentran los alumnos durante su etapa estudiantil. – Profesionales que quieran realizar una especialización en esta área y dedicarse a cualquiera de los apartados que afronta el Master en profundidad. – Padres, que además encuentran un apoyo complementario a sus puestos de trabajo por lo módulos específicos de clima laboral, motivación y resolución de conflictos

Requisitos

No es necesario tener conocimientos previos sobre el tema. Solamente ganas de aprender y conocer más sobre el tema a tratar. Con la estructura detallada del curso, el alumno podrá hacer un seguimiento adaptado a su disponibilidad de tiempo.

Temario completo de este curso

CONTENIDO DEL CURSO

MÓDULO 1: NEUROPSICOLOGÍA INFANTIL

  • Lectura: Tema 1. Antecedentes históricos
  • Audio: Antecedentes históricos .mp3
  • Lectura: Tema 2. El sistema nervioso central
  • Audio: El sistema nervioso central .mp3
  • Lectura: Tema 3. Daños cerebrales y desconexiones neuronales
  • Audio: Daños cerebrales y desconexiones neuronales .mp3
  • Lectura: Tema 4. Técnicas de neuroimagen
  • Audio: Técnicas de neuroimagen .mp3
  • Lectura: Tema 5. Trastorno de espectro autista
  • Audio: Trastorno de espectro autista .mp3
  • Lectura: Tema 6. Trastornos en el aprendizaje
  • Audio: Trastornos en el aprendizaje .mp3
  • Lectura: Tema 7. Trastorno por déficit de atención con hiperactividad
  • Audio: Trastorno por déficit de atención con hiperactividad .mp3
  • Lectura: Tema 8. La evaluación neuropsicológica
  • Audio: La evaluación neuropsicológica .mp3
  • Lectura: Tema 9. Intervención y rehabilitación
  • Audio: Intervención y rehabilitación .mp3
  • Lectura: Tema 10. El informe neuropsicológico
  • Audio: El informe neuropsicológico .mp3
  • Prueba (Parte I -Neuropsiclogía infantil)

MÓDULO 2: MOTIVACIÓN LABORAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  • Lectura: Tema 11. Aproximación al concepto
  • Audio: Aproximación al concepto .mp3
  • Lectura: Tema 12. Mobbing
  • Audio: Mobbing .mp3
  • Lectura: Tema 13. Burnout
  • Audio: Burnout .mp3
  • Lectura: Tema 14. Estrés laboral
  • Audio: Estrés laboral .mp3
  • Lectura: Tema 15. Elementos de mejora del clima laboral
  • Audio: Elementos de mejora del clima laboral .mp3
  • Lectura: Tema 16. Entender el comportamiento organizacional. La psicología de los grupos
  • Audio: Entender el comportamiento organizacional. La psicología de los grupos .mp3
  • Lectura: Tema 17. Introducción al concepto
  • Audio: Introducción al concepto .mp3
  • Lectura: Tema 18. Concepto de motivación
  • Audio: Concepto de motivación .mp3
  • Lectura: Tema 19. Modelos explicativos de la motivación
  • Audio: Modelos explicativos de la motivación .mp3
  • Lectura: Tema 20. Importancia de la motivación en el rendimiento laboral
  • Audio: Importancia de la motivación en el rendimiento laboral .mp3
  • Lectura: Tema 21. Tipos de motivación laboral
  • Audio: Tipos de motivación laboral .mp3
  • Lectura: Tema 22. Introducción a la resolución de conflictos
  • Audio: Introducción a la resolución de conflictos .mp3
  • Lectura: Tema 23. ¿Qué es el conflicto? Relaciones laborales
  • Audio: ¿Qué es el conflicto? Relaciones laborales .mp3
  • Lectura: Tema 24. Tipos de conflictos
  • Audio: Tipos de conflictos .mp3
  • Lectura: Tema 25. Elementos del conflicto
  • Audio: Elementos del conflicto .mp3
  • Lectura: Tema 26. Las emociones y el proceso del conflicto
  • Audio: Las emociones y el proceso del conflicto .mp3
  • Lectura: Tema 27. Afrontamiento y resolución de conflictos
  • Audio: Afrontamiento y resolución de conflictos .mp3
  • Prueba (Parte II-Motivación labora y resolución de conflictos)

MÓDULO 3 : TRASTORNO DE DÉFICIT DE ATENCIÓN

  • Lectura: Tema 28. Conceptos previos
  • Audio: Conceptos previos .mp3
  • Lectura: Tema 29.Teorías explicativas
  • Audio: Teorías explicativas .mp3
  • Lectura: Tema 30. Tipos
  • Audio: Tipos .mp3
  • Lectura: Tema 31. Síntomas
  • Audio: Síntomas .mp3
  • Lectura: Tema 32. Etiología
  • Audio: Etiología .mp3
  • Lectura: Tema 33. Neuroanatomía del Trastorno de déficit de atención
  • Audio: Neuroanatomía del Trastorno de déficit de atención .mp3
  • Lectura: Tema 34. Comorbilidad y diagnóstico diferencial
  • Audio: Comorbilidad y diagnóstico diferencial .mp3
  • Lectura: Tema 35. Evaluación del Trastorno de déficit de atención
  • Audio: Evaluación del Trastorno de déficit de atención .mp3
  • Audio: Evaluación del Trastorno de déficit de atención (parte 2).mp3
  • Lectura: Tema 36. Intervención y tratamiento
  • Audio: Intervención y tratamiento .mp3
  • Prueba (Parte III-Trastorno en déficit de atención)

MÓDULO 4: PREVENCIÓN Y REEDUCACIÓN DE DROGODEPENDENCIAS

MÓDULO 5: DIFICULTADES DEL APRENDIZAJE

MÓDULO 6: CÓMO MEJORAR MEMORIA Y ATENCIÓN

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