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Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos ...

Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos

INEAF

Máster online

Descuento Lectiva
2.595 € 1.995

Duración : 12 Meses

El mercado laboral necesita cada vez más profesionales con conocimientos especializados y a la vez transversales, capacitados para afrontar las funciones de gestión laboral y recursos humanos de cualquier empresa, con un enfoque tecnológico que nos lleve a posicionarnos en un alto nivel competitivo y totalmente actualizados a las exigencias de nuestra sociedad. El Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos, ofrece un completo contenido para poder gestionar las relaciones laborales y de recursos humanos, a través de la aplicación de las nuevas tecnologías y digitalización de recursos humanos, así como sus modelos de innovación. Además, se trata de poner en práctica distintos sistemas electrónicos como: sistemas de contratación laboral a través de Contrat@, Sistema de remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social (Sistema RED), Sistema de declaración electrónica de trabajadores accidentados (Sistema Delt@) y Nominaplus. No nos podemos olvidar tampoco, de la importancia de la protección de datos en el departamento de recursos humanos, esencial en las empresas actuales. En INEAF, adaptamos cada programa formativo a las exigencias del mercado, ofreciendo, sin lugar a dudas, formaciones que ayudan a diferenciarse y mejorar la competitividad profesional de quienes apuestan por nosotros.

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Objetivos

- Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios en la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos para cualquier empresa. - Saber usar y poner en práctica los distintos sistemas electrónicos de contratación, remisión de documentos y declaraciones a la Seguridad Social. - Conocer y poner en práctica el sistema electrónico de pago de nóminas. - Trasladar y enlazar todos los contenidos y competencias de gestión laboral y recursos humanos a las nuevas tecnologías y la digitalización de este departamento. - Introducir al mundo de la protección de datos necesario hoy día para las empresas y profesionales. - Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.

A quién va dirigido

El Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos va dirigido principalmente a quienes posean titulación en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o Derecho. A su vez, en general va dirigido a cualquier profesional o estudiante relacionado con la materia laboral o de recursos humanos que desee especializarse, completar y renovar su formación, así como orientarla a las nuevas tecnologías y digitalización en gestión laboral y recursos humanos.

Requisitos

Formalizar la matriculación.

Temario completo de este curso

Módulo 1. Tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

  • Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño

  • Unidad didáctica 3. Herramientas de la gestión del conocimiento

  • Unidad didáctica 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales

  • Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I)

  • Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II)

  • Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

  • Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

Módulo 2. Modelos de innovación en recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0

  • Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías

  • Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo

  • Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento

  • Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización

  • Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo

  • Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos

  • Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos

Módulo 3. Contratación laboral: contrat@

  • Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general

  • Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  • Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización

  • Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral

  • Unidad didáctica 5. Contratos (II). Modalidades de contratación

  • Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

  • Unidad didáctica 7. Modificación, suspensión y extinción del contrato

  • Unidad didáctica 8. Sistema contrat@

Módulo 4. Sistema de red. Remisión electrónica de documentos a la seguridad social

  • Unidad didáctica 1. Introducción a los certificados digitales

  • Unidad didáctica 2. Incorporación al sistema red

  • Unidad didáctica 3. Sistema red a través del sistema de liquidación directa siltra

  • Unidad didáctica 4. Sistema de red. Red directa

Módulo 5. Sistema Delt@: declaración electrónica de trabajadores accidentados

  • Unidad didáctica 1. Accidentes de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Requisitos y características del programa Delt@

  • Unidad didáctica 3. Acceso a la aplicación

  • Unidad didáctica 4. Tramitación a través de delt@

Módulo 6. Nominaplus

  • Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Empresas

  • Unidad didáctica 3. Convenios

  • Unidad didáctica 4. Trabajadores

  • Unidad didáctica 5. Nóminas

  • Unidad didáctica 6. Seguros sociales

  • Unidad didáctica 7. Retenciones

  • Unidad didáctica 8. Informes

  • Unidad didáctica 9. Utilidades

  • Unidad didáctica 10. Copias de seguridad

Módulo 7. Protección de datos en el departamento de rrhh

  • Unidad didáctica 1. Reglamento europeo de protección de datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Fundamentos

  • Unidad didáctica 2. Principios de la protección de datos

  • Unidad didáctica 3. Legitimación para el tratamiento de los datos personales en el RGPD y la LOPDGDD

  • Unidad didáctica 4. Derechos de los ciudadanos en la protección de sus datos personales

  • Unidad didáctica 5. Protección de datos de carácter personal: medidas de cumplimiento en el RGPD y la LOPDGDD

  • Unidad didáctica 6. La responsabilidad proactiva

  • Unidad didáctica 7. Programa de cumplimiento de protección de datos y seguridad en una organización

  • Unidad didáctica 8. Tratamiento de datos personales en el ámbito laboral

Módulo 8. Digitalización en recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Introducción a la transformación digital

  • Unidad didáctica 2. Cultura digital

  • Unidad didáctica 3. La sociedad 3.0

  • Unidad didáctica 4. Competencias digitales

  • Unidad didáctica 5. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding

  • Unidad didáctica 6. Inbound recruitment

  • Unidad didáctica 7. Mobile recruitment

  • Unidad didáctica 8. El proceso en design thinking

  • Unidad didáctica 9. Introducción al big data

  • Unidad didáctica 10. Internet de las cosas

  • Unidad didáctica 11. Crm

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