MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UD1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos

UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

UD3. Valoración de puestos de trabajo

UD4. Tipología de los procesos productivos

MÓDULO II: SELECCIÓN DE PERSONAL

UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.

UD2. El proceso de selección de personal. Selección.

UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.

UD4. La selección por competencias.

MÓDULO III: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

UD2. El contrato de trabajo.

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

UD4. Gestión de Recursos Humanos.

MÓDULO IV: COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

UD1. El trabajo en equipo

UD2. Motivación. Dirección y liderazgo

UD3. Toma de decisiones. Resolución de conflictos gestión del cambio

UD4. Técnicas de trabajo en equipo y de motivación

MÓDULO V: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

UD1. Introducción

UD2. La contratación laboral de trabajadores extranjeros

UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal

UD4. La extinción del contrato I

UD5. La extinción del contrato II

MÓDULO VI: CONTRATACIÓN DE PERSONAL

UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral

UD2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido

UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal

UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos

UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo

UD6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos

MÓDULO VII: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UD1. Selección

UD2. Formación

UD3. Retribución

UD4. Motivación

UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento

MÓDULO VIII: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos

UD2. Reclutamiento y selección de personal

UD3. La Formación de Recursos Humanos.

UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

MÓDULO IX: GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS

MÓDULO X: COTIZACIÓN Y SEGUROS SOCIALES

UD1. La Seguridad Social: conceptos generales

UD2. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores

UD3. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

UD4. La acción protectora

UD5. Régimen especial de trabajadores autónomos

MÓDULO XI: ACTITUD EMPRENDEDORA Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO

UD1. Actitud y capacidad emprendedora.

UD2. Análisis de oportunidades e ideas de pequeño negocio o microempresa.

MÓDULO XII: MOTIVACIÓN DE PERSONAL

UD1. ¿Qué es la motivación?

UD2. Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.

UD3. ¿Cómo motivar?

UD4. El poder que hay dentro de nosotros.

MÓDULO XII: GESTIÓN DEL CAMBIO

UD1. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.

UD2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio.

UD3. El proceso de gestión del cambio.

UD4. El papel del gestor del cambio.