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Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Euroinnova International Online Education

Máster online


1.299

Duración : 12 Meses

Para la realización de nuestro Máster Propio Online Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria tenemos facilidades a la hora de pago para que el dinero no sea un problema y todo el mundo pueda formarse en Administración de recursos humanos. Toda la documentación del Máster Propio Online en Administración de recursos humanos estará disponible a través de nuestra plataforma. Aprovéchate de nuestros precios y despunta como un auténtico experto con el Máster Propio Online Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria. Si tienes alguna duda nuestros expertos resolverán cualquier duda para que a través de este Máster Propio Online obtengas tu titulación oficial homologada.

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Objetivos

Entre los objetivos de nuestro Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria destacan la formacion en Administración de recursos humanos que te permitiran obtener tu titulación en Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria.

A quién va dirigido

Este Máster Propio Online Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.

Requisitos

Efectuar la matrícula.

Temario completo de este curso

Parte 1. Selección de personal: gestión por competencias

Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias

Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo

Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 7. Selección por competencias

Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional

Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño

Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

Parte 2. Gestión estratégica de las personas

Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh

Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal

Unidad didáctica 4. Sistemas de formación

Unidad didáctica 5. Política retributiva y sistemas de compensación

Parte 3. Modelos de gestión de los recursos humanos

Unidad didáctica 1. Gestión por competencias

Unidad didáctica 2. Gestión del desempeño

Unidad didáctica 3. Gestión por objetivos y gestión por valores

Parte 4. Nuevas tendencias en recursos humanos

Unidad didáctica 1. Cultura digital

Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital

Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting

Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales

Unidad didáctica 5. Introducción al big data

Unidad didáctica 6. Social media recruitment

Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles

Unidad didáctica 8. Gestión del cambio

Parte 5. Aspectos jurídico-laborales en la dirección de los recursos humanos

Unidad didáctica 1. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 2. Contratos (ii). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 4. Acción protectora de la seguridad social

Unidad didáctica 5. Convenios colectivos

Unidad didáctica 6. Representación de los trabajadores

Unidad didáctica 7. Conflictos de trabajo

Unidad didáctica 8. Sistemas contrat@ y delt@

Unidad didáctica 9. Sistema cret@

Unidad didáctica 10. Sistema siltra

Parte 6. Análisis y gestión de conflictos en recursos humanos

Unidad didáctica 1. Preliminares

Unidad didáctica 2. Conceptos previos

Unidad didáctica 3. Causas del conflicto

Unidad didáctica 4. Conflictos en la comunicación

Unidad didáctica 5. Prevenir el conflicto

Unidad didáctica 6. Afrontar y resolver el conflicto

Unidad didáctica 7. La negociación

Unidad didáctica 8. Técnicas de negociación

Unidad didáctica 9. Las relaciones grupales

Unidad didáctica 10. La dinámica de grupos

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