Máster online
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Desarrollar habilidades directivas y de liderazgo para gestionar equipos de trabajo y motivar a los empleados hacia el logro de los objetivos empresariales. Adquirir conocimientos en gestión del talento, selección, formación y desarrollo de los empleados para poder diseñar y aplicar políticas de recursos humanos acordes con las necesidades de la organización. Aprender técnicas y herramientas para gestionar el cambio y la resolución de conflictos dentro de la empresa. Desarrollar habilidades para la negociación y la toma de decisiones en situaciones complejas y de incertidumbre. Adquirir una visión global y estratégica de la empresa y su relación con el entorno para poder diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial.
A quién va dirigido
El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección se dirige a profesionales que deseen desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en el área de gestión de recursos humanos y dirección de empresas. Este máster está diseñado para formar líderes capaces de diseñar y llevar a cabo estrategias de gestión del talento, mejorar el clima laboral y la motivación de los empleados, y gestionar eficazmen te los recursos humanos de una organización.
Requisitos
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso.
Temario completo de este curso
Tema 1. Fundamentos De Marketing
• De consumidor a usuario
• Branding
• Buyer persona
• Customer journey
• Marketing directo e indirecto
Tema 2. Plan De Marketing
• Marketing strategy
• Marketing mix
• Market research
• Marketing strategy II
• Plan de acción
• Tradicional vs. Digital
• Estrategias de precios
Tema 3. Managerial Skills
• Leadership
• Comunicación y persuasión
• Coaching
• Empowerment
• Change management
Tema 4. Organización y Transformación
• Organización y personas
• Comportamiento organizacional
• Los equipos de personas
• Gestión internacional de personas
• The future of the work
Tema 5. Operations Management
• Strategy
• Visión estratégica de la dirección de operaciones
• Supply management
• Product management
• Operations management
• Organización de procesos
• Planificación y control de operaciones
• El factor humano en la dirección de operaciones
Tema 6. Value Chain Innovation
• Cadena de valor vs. Cadena de suministro
• Compras y aprovisionamiento
• Gestión de stocks y gestión de almacenes
• Logística
• Logística inversa
• FBA – fulfillment by amazon
Tema 7. Business Plan
• Cultura corporativa
• Plan estratégico
• Business model
• Análisis estratégico
• Plan de aplicación y medición
Tema 8. Project Management
• Fundamento del project management
• Gestión del equipo
• Gestión de los recursos
• Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
Tema 9. Financial Accounting
• Balance sheet
• P&L
• Cash flow
• Asientos contables
• Contabilidad avanzada
• Impuestos
Tema 10. Managerial Accounting
• Managerial accounting
• Management accounts
• Working capital
• Net debt
Tema 11. Wellbeing
• Qué es el wellbeing
• Embodiment
• Flowtime
• Metodologías
Tema 12. Liderando Equipos
• Dirección global y estratégica
• Comunicación estratégica
• Análisis del sector
• Responsabilidad empresarial
• Adaptabilidad del factor humano
Tema 13. Atraer y Retener Talento
• Recruiting
• La competitividad del factor humano
• Gestión del rendimiento y desempeño
• Desarrollo del talento
• People analytics
Tema 14. Employee Journey
• Employee experience
• Hoja de ruta del empleado
• Employer branding
• Onboarding y offboarding
• Desarrollo
Tema 15. Compensación Global
• Retribución fija y variable
• Plan estratégico retributivo
• Salario del siglo XXI
• Retribución individual
• Dirección por objetivos