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MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

INSTITUTO EUROPEO DE ALTA DIRECCION

Máster online


1.400

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Desarrollar habilidades directivas y de liderazgo para gestionar equipos de trabajo y motivar a los empleados hacia el logro de los objetivos empresariales. Adquirir conocimientos en gestión del talento, selección, formación y desarrollo de los empleados para poder diseñar y aplicar políticas de recursos humanos acordes con las necesidades de la organización. Aprender técnicas y herramientas para gestionar el cambio y la resolución de conflictos dentro de la empresa. Desarrollar habilidades para la negociación y la toma de decisiones en situaciones complejas y de incertidumbre. Adquirir una visión global y estratégica de la empresa y su relación con el entorno para poder diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial.

A quién va dirigido

El MBA & Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección se dirige a profesionales que deseen desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en el área de gestión de recursos humanos y dirección de empresas. Este máster está diseñado para formar líderes capaces de diseñar y llevar a cabo estrategias de gestión del talento, mejorar el clima laboral y la motivación de los empleados, y gestionar eficazmen te los recursos humanos de una organización.

Requisitos

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso.

Temario completo de este curso

Tema 1. Fundamentos De Marketing

• De consumidor a usuario

• Branding

• Buyer persona

• Customer journey

• Marketing directo e indirecto

Tema 2. Plan De Marketing

• Marketing strategy

• Marketing mix

• Market research

• Marketing strategy II

• Plan de acción

• Tradicional vs. Digital

• Estrategias de precios

Tema 3. Managerial Skills

• Leadership

• Comunicación y persuasión

• Coaching

• Empowerment

• Change management

Tema 4. Organización y Transformación

• Organización y personas

• Comportamiento organizacional

• Los equipos de personas

• Gestión internacional de personas

• The future of the work

Tema 5. Operations Management

• Strategy

• Visión estratégica de la dirección de operaciones

• Supply management

• Product management

• Operations management

• Organización de procesos

• Planificación y control de operaciones

• El factor humano en la dirección de operaciones

Tema 6. Value Chain Innovation

• Cadena de valor vs. Cadena de suministro

• Compras y aprovisionamiento

• Gestión de stocks y gestión de almacenes

• Logística

• Logística inversa

• FBA – fulfillment by amazon

Tema 7. Business Plan

• Cultura corporativa

• Plan estratégico

• Business model

• Análisis estratégico

• Plan de aplicación y medición

Tema 8. Project Management

• Fundamento del project management

• Gestión del equipo

• Gestión de los recursos

• Herramientas para la gestión ágil de un proyecto

Tema 9. Financial Accounting

• Balance sheet

• P&L

• Cash flow

• Asientos contables

• Contabilidad avanzada

• Impuestos

Tema 10. Managerial Accounting

• Managerial accounting

• Management accounts

• Working capital

• Net debt

Tema 11. Wellbeing

• Qué es el wellbeing

• Embodiment

• Flowtime

• Metodologías

Tema 12. Liderando Equipos

• Dirección global y estratégica

• Comunicación estratégica

• Análisis del sector

• Responsabilidad empresarial

• Adaptabilidad del factor humano

Tema 13. Atraer y Retener Talento

• Recruiting

• La competitividad del factor humano

• Gestión del rendimiento y desempeño

• Desarrollo del talento

• People analytics

Tema 14. Employee Journey

• Employee experience

• Hoja de ruta del empleado

• Employer branding

• Onboarding y offboarding

• Desarrollo

Tema 15. Compensación Global

• Retribución fija y variable

• Plan estratégico retributivo

• Salario del siglo XXI

• Retribución individual

• Dirección por objetivos

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