Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional. Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral. Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y procesos de administración y planes de formación en las organizaciones. Dominar los factores contextuales que inciden en el comportamiento laboral. Desarrollar estrategias de fomento de la motivación y el talento, así como analizar los valores y actitudes vinculadas al ámbito laboral. Identificar las principales características y determinar la especificidad de la Psicología económica, así como analizar la relación entre Psicología y marketing. Determinar los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral, así como analizar estrategias y protocolos de seguridad, salud y prevención laboral desde el ámbito psicológico. Conocer estrategias de desarrollo psicológico de la salud ocupacional positiva. Conocer y analizar desde la Psicología el origen y condiciones de la formación de grupos, establecimiento de cohesión grupal, así como su influencia y gestión de la toma de decisiones. Analizar el trabajo en equipo, liderazgo, así como estrategias de comunicación y negociación en las organizaciones.