Conocer la conceptualización y fundamentación de los Recursos Humanos, así como su gestión y organización. Analizar la organización y funciones de los Recursos Humanos, así como el proceso de reclutamiento y de selección de personal. Conocer los procesos de retención de personal y ruptura laboral, así como los elementos clave para su gestión Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y los procesos de administración y compensación. Identificar las principales habilidades directivas y su clasificación, así como definir y analizar el liderazgo y los procesos de toma de decisiones y gestión de conflictos. Determinar y analizar las competencias y desarrollo del capital humano. Conocer, analizar y aplicar estrategias de desarrollo de habilidades de capital humano. Definir responsabilidades y desarrollar programas y protocolos de bienestar en las organizaciones.