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Objetivos
A lo largo del programa, adquirirás competencias para: - Comprender los fundamentos y aplicaciones de la igualdad de género en el ámbito empresarial. - Identificar oportunidades de mejora en áreas clave como selección, promoción, formación y retribución desde una perspectiva de igualdad. - Diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad adaptados a las necesidades de cada organización. - Gestionar relaciones laborales de manera efectiva, promoviendo un entorno laboral inclusivo y equitativo. - Evaluar el impacto ético y legal de las políticas de igualdad y relaciones laborales en los negocios.
A quién va dirigido
Este máster está dirigido a profesionales, directivos, emprendedores y titulados universitarios que deseen aplicar políticas de igualdad y gestionar relaciones laborales en entornos empresariales reales. No se requieren conocimientos previos en programación ni en derecho laboral, ya que el enfoque es estratégico y práctico, orientado a mejorar la competitividad y eficiencia de las empresas mediante la incorporación inmediata de planes de igualdad y una gestión eficaz de las relaciones laborales.
Temario completo de este curso
I. REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
1. Consideraciones generales.
2. El trabajo.
3. Registro Retributivo.
4. Auditoría Retributiva.
5. Conceptos generales sobre la igualdad de género.
6. Avanzadoras contra la exclusión de género.
7. Desigualdad de género en datos.
8. Profesiones donde existe más desigualdad de género.
9. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad.
10. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación.
11. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos.
12. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género.
13. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación.
14. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo.
15. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género.
16. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa.
II. RELACIONES LABORALES
17. Introducción.
18. La relación laboral.
19. El contrato de trabajo.v20. Seguridad Social – Alta del trabajador.
21. El Recibo de Salarios o Nómina.
22. Nómina Mensual.
23. Nóminas diarias y en IT.
24. La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones.
25. IRPF.
26. Extinción de la relación laboral.
27. Reforma del mercado laboral.
III. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (SILTRA)
28. Introducción a SILTRA
29. Instalación de SILTRA.v30. Configuración inicial de SILTRA.
31. Pantalla principal de SILTRA.
32. Cotización a través de SILTRA.
33. Modificación de datos Configuración.
34. Afiliación a través de SILTRA.
35. INSS a través de SILTRA
36. Consulta de Buzones Afiliación-INSS.
37. Consulta de envíos Afiliación-INSS.
38. Utilidades.
9.600 € 2.600 €
Precio a consultar
7.750 € 3.643 €
2.800 €
21.900 € 3.190 €