1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

• a) Condiciones de trabajo y salud.
• b) Riesgos.
• c) Daños derivados del trabajo.
• d) Prevención y protección.
• e) Bases estadísticas aplicadas a la prevención.

2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
1.º Seguridad en el trabajo:

• a) Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad.
• b) Accidentes de trabajo.
• c) Investigación de accidentes como técnica preventiva.
• d) Análisis y evaluación general del riesgo de accidente.
• e) Norma y señalización en seguridad.
• f) Protección colectiva e individual.
• g) Análisis estadístico de accidentes.
• h) Planes de emergencia y autoprotección.
• i) Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: máquinas; equipos, instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos.
• j) Residuos tóxicos y peligrosos.
• k) Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.
• l) Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

2.º Higiene industrial:

• a) Higiene industrial. Conceptos y objetivos.
• b) Agentes químicos. Toxicología laboral.
• c) Agentes químicos. Evaluación de la exposición.
• d) Agentes químicos. Control de la exposición: principios generales; acciones sobre el foco contaminante; acciones sobre el medio de propagación. Ventilación; acciones sobre el individuo: equipos de protección individual: clasificación.
• e) Normativa legal específica.
• f) Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruido, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes.
• g) Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control.

3.º Medicina del trabajo:

• a) Conceptos básicos, objetivos y funciones.
• b) Patologías de origen laboral.
• c) Vigilancia de la salud.
• d) Promoción de la salud en la empresa.
• e) Epidemiología laboral e investigación epidemiológica.
• f) Planificación e información sanitaria.
• g) Socorrismo y primeros auxilios.

4.º Ergonomía y psicosociología aplicada:

• a) Ergonomía: conceptos y objetivos.
• b) Condiciones ambientales en ergonomía.
• c) Concepción y diseño del puesto de trabajo.
• d) Carga física de trabajo.
• e) Carga mental de trabajo.
• f) Factores de naturaleza psicosocial.
• g) Estructura de la organización.
• h) Características de la empresa, del puesto e individuales.
• i) Estrés y otros problemas psicosociales.
• j) Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.
• k) Intervención psicosocial.

3. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
1.º Formación:

• a) Análisis de necesidades formativas.
• b) Planes y programas.
• c) Técnicas educativas.
• d) Seguimiento y evaluación.

2.º Técnicas de comunicación, información y negociación:

• a) La comunicación en prevención, canales y tipos.
• b) Información. Condiciones de eficacia.
• c) Técnicas de negociación.

4. Gestión de la prevención de riesgos laborales.

• a) Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial.
• b) Planificación de la prevención.
• c) Organización de la prevención.
• d) Economía de la prevención.
• e) Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura.

5. Técnicas afines.

• a) Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad.
• b) Gestión medioambiental.
• c) Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales.
• d) Seguridad vial.

6. Ámbito jurídico de la prevención.

• a) Nociones de derecho del trabajo.
• b) Sistema español de la seguridad social.
• c) Legislación básica de relaciones laborales.
• d) Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• e) Responsabilidades en materia preventiva.
• f) Organización de la prevención en España.

Especializaciones

1. Área de Seguridad en el Trabajo:
Deberá acreditarse una formación mínima de 100 horas prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.1.º de la parte común.

2. Área de Higiene Industrial:
Deberá acreditarse una formación mínima de 100 horas, prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.2.º de la parte común.

3. Área de Ergonomía y Psicosociología aplicada:
Deberá acreditarse una formación mínima de 100 horas, prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el apartado 2.4.º de la parte común.

TFM / Actividades Preventivas:

• Realización de Trabajo Final de Máster sobre la especialidad que se haya optado y realización de Memoria de Prácticas sobre actividades preventivas en un centro de trabajo con una duración mínima equivalente a 125 horas.