Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones ,su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato
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OBJETIVOS
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- Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.
- Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc.
- Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.
- Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching.
- Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos.
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Pograma 1.DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL 2.ESTRATEGIA DE LA EMPRESA 3.DIRECCIÓN FINANCIERA 4.DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 5
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. Las Organizaciones Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
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1- Cultura Organizativa, Estrategia y Sistema Integral de Recursos Humanos: Gestión por Competencias (6ECTS) Objetivo general: El objetivo de esta
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