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Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos

Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos

INEAF

Máster online

Descuento Lectiva
2.595 € 1.995

Duración : 12 Meses

¿Te interesa desarrollar tu perfil profesional en el ámbito laboral y de los recursos humanos? El Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos de INEAF ofrece una formación especializada para quienes desean ampliar sus conocimientos sobre legislación laboral y gestión de personas dentro de las organizaciones.

El programa, disponible en el catálogo de Lectiva.com, aborda los principales aspectos relacionados con el derecho del trabajo y la gestión de recursos humanos. Los contenidos permiten profundizar en contratación laboral, relaciones laborales, nóminas, Seguridad Social, derechos y obligaciones de trabajadores y empresas, así como en los procedimientos habituales del área laboral. También se trabajan contenidos vinculados a la selección de personal, gestión del talento, organización de equipos y políticas de recursos humanos. La modalidad online facilita el estudio flexible y permite compatibilizar la formación con otras actividades profesionales o académicas, favoreciendo la aplicación de los conocimientos en empresas, departamentos de personal y asesorías laborales.

Especialízate en Derecho Laboral y Recursos Humanos y desarrolla competencias clave para avanzar en tu carrera profesional, ¡inscríbete ahora!

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Objetivos

-Adquirir los conocimientos necesarios para realizar las nóminas y finiquitos en la empresa. -Analizar los puestos de trabajo, para describir y capacitar al puesto con los recursos necesarios para su realización. -Conocer los recursos para identificar y prevenir los posibles riesgos laborales existentes en la empresa. -Conocer el panorama laboral a fin de aplicar las correspondientes bonificaciones en cada caso, dependiendo del contrato de trabajo. -Gestionar los recursos humanos dentro de la empresa, identificando las competencias de los distintos trabajadores.

A quién va dirigido

Dirigido a directivo o a quienes necesiten conocer de forma práctica y aplicable la realización de la gestión de contratación en la empresa, identificando el tipo de contrato, gestionar a la platilla, identificando las competencias de cada trabajador y de los distintos puesto, así como identificar los posibles riesgos laborales que se puede sufrir en el puesto de trabajo, dotando con cualificación de representación legal a la empresa.

Requisitos

No es necesario contar con requisitos.

Temario completo de este curso

Módulo 1. Nóminas, finiquitos y seguros sociales

  • Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general

  • Unidad didáctica 2. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización

  • Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  • Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Cotización diaria

  • Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral

  • Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

  • Unidad didáctica 7. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial

  • Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la tgss

  • Unidad didáctica 9. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

  • Unidad didáctica 10. Ejercicio resuelto. Contrato de formación en alternancia

  • Unidad didáctica 11. Modificación, suspensión y extinción del contrato

  • Unidad didáctica 12. Acción protectora de la seguridad social

  • Unidad didáctica 13. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral

  • Unidad didáctica 14. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor

Módulo 2. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo

  • Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

  • Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo

  • Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

  • Unidad didáctica 4. Formación en la empresa

Módulo 3. Nominaplus

  • Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo

  • Unidad didáctica 2. Empresas

  • Unidad didáctica 3. Convenios

  • Unidad didáctica 4. Trabajadores

  • Unidad didáctica 5. Nóminas

  • Unidad didáctica 6. Seguros sociales

  • Unidad didáctica 7. Retenciones

  • Unidad didáctica 8. Informes

  • Unidad didáctica 9. Utilidades

  • Unidad didáctica 10. Copias de seguridad

Módulo 4. Prevención de riesgos laborales básica para oficinas y sector de la administración

Unidad formativa 1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

  • Unidad didáctica 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

  • Unidad didáctica 2. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo

  • Unidad didáctica 3. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes

Unidad formativa 2. Riesgos generales y su prevención

  • Unidad didáctica 1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

  • Unidad didáctica 2. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

  • Unidad didáctica 3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral

  • Unidad didáctica 4. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual

  • Unidad didáctica 5. Planes de emergencia y evacuación

  • Unidad didáctica 6. El control de la salud de los trabajadores

Unidad formativa 3. Gestión de la prevención de la empresa

  • Unidad didáctica 1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

  • Unidad didáctica 2. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas

  • Unidad didáctica 3. Documentación: recogida, elaboración y archivo

Unidad formativa 4. Primeros auxilios

  • Unidad didáctica 1. Primeros auxilios

Unidad formativa 5. Prevención de riesgos laborales en oficinas y sector de la administración

  • Unidad didáctica 1. PRL. Riesgos específicos en oficinas y sector de la administración

Unidad formativa 6. Supercaso. Plan de prevención de riesgos laborales

  • Unidad didáctica 1. El plan de prevención de riesgos laborales: desarrollo

Módulo 5. Procedimiento laboral

Unidad formativa 1. Proceso jurisdiccional laboral

  • Unidad didáctica 1. El derecho procesal laboral

  • Unidad didáctica 2. El orden jurisdiccional social

  • Unidad didáctica 3. Las partes en el proceso laboral

  • Unidad didáctica 4. El proceso laboral ordinario o común

  • Unidad didáctica 5. Modalidades procesales y procesos especiales

  • Unidad didáctica 6. Medios de impugnación

  • Unidad didáctica 7. El proceso de ejecución

  • Unidad didáctica 8. El proceso cautelar

Unidad formativa 2. Ejercicios resueltos. Proceso jurisdiccional laboral

  • Unidad didáctica 1. Ejercicio resuelto. Conciliación previa

  • Unidad didáctica 2. Ejercicio resuelto. Interposición de demanda

  • Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Anuncio de interposición de recurso de súplica

  • Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Interposición de recurso de súplica

  • Unidad didáctica 5. Ejercicio resuelto. Anuncio de interposición de recurso de casación

  • Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Solicitud de ejecución de sentencia

Módulo 6. Auditoría de recursos humanos

  • Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría

  • Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría

  • Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de recursos humanos

  • Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de recursos humanos

  • Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones

  • Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social

  • Unidad didáctica 7. Informes de auditoría

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