MÓDULO 1. TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN Introducción a técnicas de E-learning Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender Marco teórico - Conceptualización - Teorías del Aprendizaje El E-learning y sus ventajas en la empresa UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Introducción a Herramientas para la Gestión del desempeño Determinación de objetivos: desempeño, metas y tiempos Medidas Elección del evaluado y del evaluador Momento adecuado Logística Comunicación Seguimiento Conclusión UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Introducción: Herramientas de Gestión del conocimiento Arquitecturas en la gestión del conocimiento: funcionalidades Herramientas de búsqueda y personalización de información - Herramientas de trabajo en grupo - Portales corporativos - Herramientas de simulación - Herramientas de software UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES Introducción a la orientación y formación ¿Qué es el coaching? Un poco de historia El compromiso con nuestros sueñosConcepto de coaching Life coach o coach personal Cuadro de cualidades y habilidades de un coach Metodología del coaching - Etapas de un proceso de coaching ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente? Para los futuros coaches - ¿Cuál es la formación o experiencia ideal para un coach? - Porque ser un coach - Beneficios de un Coach Ejercicios Interactivos. Formación en la Empresa UNIDAD