Módulo 1. El derecho laboral individual (6 ECTS)
• Principales modalidades contractuales: análisis basado en el estudio de la jurisprudencia actual con especial atención a los contratos de duración determinada.
• Relaciones laborales especiales y principales problemas prácticos que las mismas suscitan en los tribunales.
• Sujetos de la relación laboral. Casos reales de grupos de empresa y subrogación empresarial, determinación, reclamación y exoneración de las responsabilidades en estos supuestos
• Puntos críticos de las diversas condiciones laborales (tiempo y lugar de trabajo, salario, clasificación profesional) y desarrollo de la relación laboral.
• Suspensión e interrupción del contrato de trabajo. Especial referencia a las causas de suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas y organizativas y de producción o derivadas de fuerza mayor y al asesoramiento y asistencia letrada en estos supuestos.
• Extinción de la relación laboral y despido: asesoramiento completo a efectuar, redacción de la carta de despido y cálculo de la indemnización, relevancia práctica de la negociación en un procedimiento de despido y especial atención a los procesos de reestructuración empresarial.
Módulo 2. Nuevas formas de trabajo (6 ECTS)
• Evolución y situación actual de la flexibilidad en el trabajo y formas de implantación.
• Estudio práctico de las formas de organización productiva existentes y su incidencia en las condiciones laborales.
• La subcontratación y otras formas de externalización de las relaciones laborales. Análisis de casos reales.
• La flexibilidad interna y salarial. Nuevas formas y posibilidad de vulnerar los derechos de los trabajadores.
• Nuevas formas de trabajo: crowdsourcing, coworking, casual work.
• Problemas prácticos e incidencia en los procedimientos judiciales de las nuevas formas de trabajo.
Módulo 3. La negociación colectiva (6 ECTS)
• El diálogo social. Situación actual y nuevos retos de la negociación colectiva.
• Los sindicatos y la libertad sindical. Análisis jurisprudencial de los puntos críticos en los que se produce vulneración de la libertad sindical a nivel nacional e internacional.
• La representación unitaria y sindical en la empresa. Desarrollo del proceso electoral a través de casos reales, así como de los conflictos surgidos en la práctica por vulneración de las garantías de los representantes, especialmente en las nuevas formas de organización empresarial.
• Análisis práctico de acuerdos de empresa y otros instrumentos de negociación colectiva a través de casos reales.
• El convenio colectivo estatutario: problemas actuales y soluciones en cuanto a los sujetos legitimados, empresas que carecen de representación, procedimiento de negociación y clausulas convencionales más novedosas.
• Conflictos colectivos más frecuentes en nuestro sistema. Estudio de casos reales de huelga y cierre patronal y las consecuencias jurídicas que provocan.
Módulo 4. La protección de los derechos sociales en el ámbito internacional (6 ECTS)
• Nociones avanzadas en relación con los principios del sistema internacional de protección de los derechos sociales.
• Trabados Internacionales y Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales.
• La Organización Internacional del Trabajo, Naciones Unidas.
• Análisis comparado del Derecho social en la Unión europea.
• Nuevos retos en la protección de los derechos sociales en el ámbito internacional y colectivos más vulnerables.
• El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Comité Europeo de Derechos Sociales. Estudio avanzado.
Módulo 5. El sistema de la Seguridad Social (6 ECTS)
• Nociones avanzadas sobre estructura y ámbito del sistema de seguridad social con especial atención a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y a las mejoras establecidas en convenio colectivo.
• Profundización en el estudio de los Regímenes Especiales y en particular del Régimen Especial de trabajadores autónomos.
• Estudio del accidente de trabajo y enfermedad profesional: simulación de casos reales y determinación de las consecuencias prácticas que producen tanto para el trabajador como para la empresa.
• Resolución de problemas avanzados en materia de incapacidad laboral: temporal, maternidad, paternidad, riesgo de embarazo y lactancia, permanente. Cálculo específico de subsidios y prestaciones.
•Problemática actual y futuro de la jubilación: jubilación anticipada y jubilación parcial. Las prestaciones por muerte y supervivencia.
• Estado actual de las prestaciones no contributivas y evolución de las mismas.
Módulo 6. Procedimiento laboral: solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales (6 ECTS)
• Estudio avanzado de los diversos procedimientos de solución extrajudicial de los conflictos laborales e importancia práctica de los mismos.
• Análisis de las especialidades de la jurisdicción social a través de la jurisprudencia.
• Profundización en el procedimiento ordinario: redacción de la demanda y actuación en juicio a través del análisis de las diferentes fases del mismo.
• Análisis avanzado de las principales modalidades procesales existentes. Estudio y simulación de casos reales.
• La sentencia en el orden social y la importancia de los hechos probados para la futura revisión de los mismos en fase de recurso.
• Medios de impugnación en el orden social: estudio avanzado y redacción de recurso de suplicación y casación para unificación de doctrina.
Módulo 7. La gestión laboral informatizada: aplicación de las nuevas tecnologías (6 ECTS)
• Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Problemática y consecuencias que las mismas producen.
• Los derechos fundamentales del trabajador y su posible vulneración ante la aplicación de las nuevas tecnologías: videovigilancia, protección de datos y otras técnicas de control. Análisis a través de la jurisprudencia.
• Las plataformas virtuales: cuestiones prácticas de actualidad.
• El teletrabajo: regulación, aplicación práctica y negociación colectiva. El Derecho a la desconexión digital y el reconocimiento y protección del mismo en convenio colectivo.
• La prueba judicial obtenida a través de las nuevas tecnologías: validez, alcance de la misma y formas de impugnación.
• Seguridad Social y nuevas tecnologías: estudio avanzado del sistema red, siltra y delta.
Módulo 8. Seguridad y salud en el trabajo: prevención de riesgos laborales (6 ECTS)
• Estudio avanzado y comparado del marco normativo de la prevención de riesgos laborales a nivel nacional, internacional y comunitario.
• Profundización en la determinación de los riesgos laborales y clasificación de los mismos.
• Obligaciones empresariales en materia de riesgos laborales y análisis práctico de las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las mismas a través de casos reales.
• Estudio a través de la jurisprudencia del derecho a la protección de la salud del trabajador, con especial atención y detalle de los derechos de colectivos particulares.
• Puntos críticos existentes en las técnicas de prevención de riesgos laborales y posibles soluciones a los mismos.
• Elección y funcionamiento en la práctica de los Delegados de prevención y Comités de seguridad y salud con análisis de sus funciones.
Modulo 9. Prácticas profesionales (6 ECTS)
• El objetivo es situar al estudiante ante un escenario de aprendizaje en un entorno real de trabajo que le permita aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas de manera integradora e involucrarle en la realidad profesional.
Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)
• Realización de un trabajo en el que se integren todos los conocimientos, habilidades y competencia adquiridas en el máster.