DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS

• Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
• El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
• Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
• Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
• Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH

Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS

• Introducción al derecho del trabajo
• Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
• Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
• La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
• Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
• Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
• La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
• La seguridad y salud en el trabajo
• Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS

• Las finanzas y la macroeconomía
• El sistema financiero
• Introducción a la dirección financiera de la empresa
• Análisis de los estados financieros
• Análisis de rentabilidad
• Análisis de los costes y del proceso presupuestario
• El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
• Indicadores integrados de gestión de RRHH
• Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
• Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
• Gestión de intangibles

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS

• Tipos de liderazgo
• La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
• Liderazgo en tiempos de incertidumbre
• Creando equipos eficientes
• Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
• Visión global del equipo y relación con el entorno
• Equipos virtuales
• Introducción al Coaching y sus influencias
• El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS

• Metodologías de construcción de organizaciones saludables
• Gestión del cambio
• Indagación Apreciativa (IA)
• Intervención y programas para la mejora de la salud
• Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
• Bienestar laboral a través del desarrollo del talento

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS

• Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
• Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
• Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
• Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
• Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación

Gestión del talento - 6 ECTS

• Gestión del talento
• Formación del talento
• Desarrollo del talento dentro de la empresa

Sistemas de compensación - 6 ECTS

• Principios de la higiene salarial
• Herramientas para poder realizar el análisis, diagnóstico y plan de acción en materia retributiva
• Fundamentos del salario emocional y la experiencia del empleado como una herramienta de gestión

TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.