Curso Experto en Gestión del Talento y Diseño de Políticas Empresariales
INEAF - Instituto Europeo de Asesoría FiscalPostgrado online
845 €
Duración : 9 Meses
En un mercado laboral cada vez más competitivo se exige a los trabajadores que posean un campo de conocimiento cada vez más amplio para optimizar la eficiencia dentro de la organización empresarial. Con Curso Experto en Gestión del Talento y Diseño de Políticas Empresariales obtendrás unos conocimientos técnicos y prácticos en campos tan necesarios para las empresas como es la gestión del capital humano y la dirección estratégica de la empresa.
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Objetivos
- Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de la misma.- Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores.- Conocer y describir las partes que componen el proceso de reclutamiento y selección de personal.- Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de puestos, del personal y en los modelos de compensación.- Conocer la figura de la conciliación desde una perspectiva multidisciplinar.- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para abordar la dirección estratégica de la empresa
A quién va dirigido
El Curso Experto en Gestión del Talento y Diseño de Políticas Empresariales está dirigido a todas aquellas personas que quieran dar un nuevo enfoque a su vida profesional, bien sea como nuevo proyecto, o bien, para aquellos que tengan cierta experiencia o conocimientos relacionados con la gestión de personal o de equipos, que busquen dar un nuevo impulso a su carrera profesional.
Requisitos
Formalizar la matriculación
Temario completo de este curso
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 2. Rrhh: plan estratégico
Unidad didáctica 3. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Unidad didáctica 4. Importancia de la gestión del talento en los rrhh
Unidad didáctica 5. Employer branding
Unidad didáctica 6. Motivación en el entorno empresarial
Unidad didáctica 7. Gestión del talento y en su aplicación
Módulo 2. Modelos de gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de rrhh
Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de rrhh
Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de rrhh y rendimiento y la gestión por valores
Módulo 3. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Módulo 4. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 1. Retribución y compensación
Unidad didáctica 2. Política de retribución
Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
Módulo 5. Conciliación como forma de solución de controversias
Unidad didáctica 1. La conciliación como método de resolución de conflictos
Unidad didáctica 2. Conciliación civil
Unidad didáctica 3. Conciliación en el ámbito de la unión europea
Unidad didáctica 4. Conciliaciones laborales i
Unidad didáctica 5. Conciliaciones laborales ii
Módulo 6. Dirección estratégica de la empresa, técnicas de gestión y organización empresarial, marketing, rr.hh y liderazgo
Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo
Unidad didáctica 2. El plan de empresa i. La elaboración de un estudio de mercado
Unidad didáctica 3. El plan de empresa ii. Planificación empresarial en las áreas de gestión comercial, marketing y producción
Unidad didáctica 4. El plan de empresa iii. Planificación y gestión de infraestructura, rr.hh. Y recursos financieros
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