Este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias, MDR, está orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
-Este Máster tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribución por Objetivos, etc. -Gestionar a nivel profesional la Tramitación de Planes de Formación adaptados a las necesidades de la empresa, gestión de subvenciones para la Formación, promoción interna, etc. -Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.
A quién va dirigido
Este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias, MDR, dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, así como cualquier otro profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
Requisitos
Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de Master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administración pública, dirigiendo equipos desde el conocimiento del mapa competencial de cada puesto, seleccionando los mejores profesionales con las últimas técnicas, o implementando el plan de formación de una organización partiendo de las necesidades competenciales de la plantilla, etc.
Temario completo de este curso
CICLO PRIMERO: GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS
MDG101 Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
MDG102 Organización del trabajo y recursos humanos
MDG103 Reclutamiento y selección de personal
MDG104 Formación de recursos humanos
MDG105 Comunicación efectiva y trabajo en equipo
MDG106 Habilidades personales y sociales
MDG107 Técnicas de evitación y resolución de conflictos
MDG108 Liderazgo y trabajo en equipo
MDG109 Tipos de riesgo y medidas preventivas
MDG110 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MDG201 Modelos actuales de gestión por competencias
MDG202 Introducción a las competencias
MDG203 Gestión por competencias
MDG204 Identificación y definición de competencias
MDG205 Selección por competencias
MDG206 Proceso de evaluación y desarrollo profesional
MDG207 Política de retribución
MDG208 Formativos por competencias
MDG209 Comunicación interna y externa
MDG210 Autoevaluación.
CICLO TERCERO: TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDG301 Planificación de plantillas
MDG302 Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
MDG303 Descripción de los puestos de trabajo
MDG304 Proceso de analizar los puestos de trabajo
MDG305 Reclutamiento y selección de personal
MDG306 Límites y desafíos del reclutamiento
MDG307 Formación como opción estratégica
MDG308 Organización de la prevención dentro de la empresa
MDG309 Protección del trabajador
MDG310 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDG401 Relación laboral. Contratos I
MDG402 Relación laboral. Contratos II
MDG403 Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
MDG404 Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
MDG405 Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
MDG406 Políticas de gestión de personas
MDG407 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH
MDG408 Personalplus aplicado a la gestión de recursos humanos
MDG409 Nominaplus aplicado a la gestión de recursos humanos
MDG410 Proyecto final.
10.500 € 1.950 €
9.800 € 2.450 €
11.400 € 2.400 €
1.520 € 380 €
6.900 € 2.415 €