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Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Máster en Gestión de Recursos Humanos por Competencias

ESNECA BUSINESS SCHOOL

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Objetivos

A través de este conjunto de materiales didácticos el alumnado podrá obtener una visión de los modelos actuales de gestión, la introducción a las competencias, la selección, el proceso de evaluación y desarrollo la política de retribución. la formación y la comunicación El máster en gestión de recursos humanos por competencias está dirigido a empresarios, emprendedores o trabajadores en el ámbito laboral.

A quién va dirigido

A profesionales que deseen potenciar sus habilidades en la administración y gestión eficaz del capital humano en entornos laborales.

Requisitos

No hay requisitos.

Temario completo de este curso

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO

1. El trabajador como ser humano

2. Otros recursos en la producción

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1. Planteamiento de Owen y Babbage

2. Enfoque taylorista

3. Descubrimiento del efecto Hawthorne

4. Consolidación de la disciplina

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN: DEPARTAMENTO DE

RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN

1. Sección soft

2. Sección hard

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES

1. Planificación de las necesidades de personal

-Importancia de la comunicación interna

2. Selección de los candidatos

3. Administración de la plantilla

4. Formación de los trabajadores

5. Evaluación en el desempeño profesional

6. Intervención en las relaciones laborales

-Clima laboral

-Conflicto laboral individual y colectivo

-Acoso laboral

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 3. NOCIONES JURÍDICAS DEL GESTOR DE LOS RECURSOS

HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO

1. Constitución española de 1978

-Contenido laboral y empresarial

2. Estatuto de los Trabajadores

3. Relaciones con la plantilla

-Representantes de los trabajadores

-Negociación colectiva

-Convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FLEXIBILIDAD LABORAL

1. Flexibilidad interna

-Tiempo de trabajo

-Movilidad funcional

-Modificación sustancial de las condiciones

-Descuelgue del convenio

2. Flexibilidad externa

-Contratación laboral

-Despido

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Excedencia

-Excedencia forzosa

-Excedencia voluntaria

-Excedencia por cuidado de hijos y familiares

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRANSMISIÓN DE EMPRESA

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 4. NOCIONES ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEL

GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO

1. Gestión económica

2. Gestión administrativa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRESUPUESTO DE LA EMPRESA

1. Componentes

2. Seguimiento presupuestario

-Desviaciones

-Hechos extraordinarios

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SALARIOS

1. Concepto

2. Composición

-Salario base

-Complementos

-Conceptos extraordinarios

-Salario en especie

-Percepciones no salariales

3. Tipos y bases de cotización

4. Deducciones

-Aportaciones a la Seguridad Social

-IRPF

-Anticipos

RESUMEN

AUTOEVALUACIÓN

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