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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
La importancia de las organizaciones.
Aproximación conceptual a la organización.
Tipos de organizaciones.
La estructura.
Cambio y desarrollo...
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Objetivos: - Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.
- Localizar y acceder a la información sobre el Convenio...
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Objetivos: El Máster en Relaciones Laborales tiene los siguientes objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de...
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Objetivos: - Realizar una gestión laboral.
- Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas...
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Objetivos: Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable...
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Máster online
Objetivos: Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías...
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Objetivos: Gestionar la documentación jurídico-empresarial en pequeñas y grandes empresas. Adquirir los conocimientos precisos para la implementación del trabajo administrativo en lo concerniente a contratos, nóminas y tributos laborales.Requisitos: No...
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Objetivos: Para que logres desempeñar las funciones de manera profesional proponemos en este programa que aprendas a gestionar por competencias en el departamento de RRHH, que adquieras conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal...
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Objetivos: Adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias como formador/a de acciones formativas del nuevo sistema de formación profesional para el empleo.Requisitos: No se necesitan requisitos previos.A quién va dirigido: Dirigido a empresarios...
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