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Objetivos: Permite conocer los fundamentos del derecho del trabajo, los convenios colectivos, la gestión laboral, la seguridad social, la acción protectora de la seguridad social, el proceso jurídico laboral, el sistema de contrato, las bases y tipos...
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LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS El contrato de trabajo Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El Sistema de la Seguridad Social Campo
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de la prestación laboral Extinción del contrato de trabajo MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica Prestación
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de trabajo temporal y empresas usuarias Infracciones en materia de Seguridad Social - Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades
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Postgrado online
Objetivos: La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. A través de este conjunto de materiales...
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Máster Gestión Laboral son los siguientes: Realizar una gestión laboral.
Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
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Relaciones laborales especiales Estructura del mercado de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS Creación y regulación de sociedades Relaciones laborales
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El contrato de trabajo Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El Sistema de la Seguridad Social Campo de aplicación del sistema de seguridad social
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Wellbeing: el bienestar en el trabajo El clima laboral y productividad 2.0 El empowerment o empoderamiento De la ética empresarial a la responsabilidad social
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Objetivos: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
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Objetivos: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar...
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. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
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Objetivos: Para que logres desempeñar las funciones de manera profesional proponemos en este programa que aprendas a gestionar por competencias en el departamento de RRHH, que adquieras conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal...
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Objetivos: Las/os alumnas/os pueden asumir funciones de responsabilidad media o alta en áreas de la dirección de empresas, en departamento de gestión laboral de la empresa, en la dirección de entidades y en todos aquellos aspectos de relevantes de la...
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