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Cursos de relaciones laborales

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PARTE 1. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL. ASPECTOS INTRODUCCIÓN
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Máster Gestión Laboral son los siguientes: Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. Aportar...
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Objetivos: Conocer los aspectos fundamentales en la gestión de planes de formación e-learning.Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién va dirigido: Está dirigido a todos aquellos Maestros de Educación Infantil, Educación Primaria, Profesores...
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UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL 1. Definición 2. Demanda y gestión de la demanda 3. Oferta y gestión de la oferta 4. La red
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Objetivos: Iniciar los contenidos en relación a las competencias básicas que adquieren los profesionales dedicados a la docencia, para comprender mejor su labor y deberes. Conocer las bases de la neuropsicología en la educación sobre todo en la actualidad...
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Objetivos: - Realizar una gestión laboral. - Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. - Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas...
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Objetivos: Las/os alumnas/os pueden asumir funciones de responsabilidad media o alta en áreas de la dirección de empresas, en departamento de gestión laboral de la empresa, en la dirección de entidades y en todos aquellos aspectos de relevantes de la...
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UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL 1. Definición 2. Demanda y gestión de la demanda 3. Oferta y gestión de la oferta 4. La red
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Objetivos: Este Máster en Gestión Laboral, Fiscal y Contable facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Llevar la gestión de todo el ciclo contable de una empresa a nivel avanzado: asesoramiento financiero, contabilidad de costes...
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Objetivos: Para que logres desempeñar las funciones de manera profesional proponemos en este programa que aprendas a gestionar por competencias en el departamento de RRHH, que adquieras conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal...

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Objetivos: Adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias como formador/a de acciones formativas del nuevo sistema de formación profesional para el empleo.Requisitos: No se necesitan requisitos previos.A quién va dirigido: El programa...

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