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ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES...
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Objetivos: Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y...
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DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía Cotización
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Objetivos: Los objetivos de nuestro Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral (Doble Titulación) son muy claros y te ayudarán a formarte en esta área. Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Va dirigido a aquellos profesionales...
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Objetivos: Este curso te formará para gestionar las relaciones para conseguir el mejor funcionamiento de la empresa y el entendimiento entre los empleados. Así como la conciliación de la vida laboral y la vida familiar. Con este curso te formarás en derecho...
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Te ofrecemos el MBA + Máster en Consultoría Laboral.
Comprenderás los distintos tipos de contratos que existen y el funcionamiento del sistema Siltra, el proceso para dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social o la realización de las nóminas,...
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Curso en Madrid y 26 sedes más
Objetivos: El principal objetivo es capacitar al candidato para liderar equipos de personas de manera efectiva y, además, adquiera los conocimientos necesarios para poner en marcha un plan de gestión laboral que se traduzca en un mejor rendimiento empresarial...
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Objetivos: Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y...
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Objetivos: A través de este conjunto de materiales didácticos el alumnado podrá obtener una visión de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral ,la negociación efectiva y la representación de los trabajadores.Requisitos: No se requierenA...
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Objetivos: Conocer el sistema corporativo empresarial en el ámbito nacional e internacional Dirigir y gestionar la empresa desde una perspectiva laboral, fiscal y contable. Conocer todos los aspectos legales referentes al derecho empresarial. Gestión...
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD FORMATIVA 1. INTRODUCCIÓN
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Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios MÓDULO 5. MEDIACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL Introducción de la mediación en la esfera
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN
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. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL Introducción Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
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Objetivos: Permite conocer las nociones básicas sobre derecho, los fundamentos del derecho penal, la introducción a la teoría jurídica del delito, la acción y omisión, la tipicidad, las fases de realización del delito, la autoría del delito, la antijuricidad...
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1.780 € 890 €
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Objetivos: - Comprender los procedimientos de registro de marcas a nivel nacional e internacional. - Analizar y aplicar las cláusulas esenciales en contratos de licencia de marcas. - Identificar y prevenir actos de competencia desleal en el ámbito comercial...
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4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y BUEN GOBIERNO MÓDULO 5. CONTROL INTERNO EMPRESARIAL MÓDULO 6. INVESTIGACIONES Y DENUNCIAS DENTRO DE LA EMPRESA
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individual Normas reguladoras del Derecho Mercantil Clases de Sociedades por su objeto social - Sociedad civil - Sociedad Mercantil Contrato de Sociedad
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