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Másters de conflictos

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Objetivos: Los objetivos que se pretenden alcanzar en este Master en Mediación y Resolución de Conflictos son los siguientes: Utilización de la inteligencia empresarial. Resolver problemas y tomar decisiones. Gestionar conflictos. Aplicar técnicas de...
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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría
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La doble titulación Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral que imparte la Escuela de Psicología y Psiquiatría es la formación ideal que te permitirá especializarte en tus estudios y crecer como profesional. Estos estudios se imparten...
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didáctica 4. Estrategias para mejorar la motivación Módulo 9. Autorregulación y gestión de los estados emocionales en situaciones de conflicto Unidad
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cotidiana. 6. Habilidades sociales. 7. Marco conceptual y referencial de las habilidades sociales, resolución de conflictos, desarrollo de la autoestima
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DIDÁCTICA 16. El CONFLICTO FAMILIAR 1. Conceptualización 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos 4. Elementos del conflicto 5
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Objetivos: Identificar y describir el entorno de intervención donde se lleve a cabo el proceso de mediación. Analizar el servicio de mediación voluntaria como una opción al gestionar conflictos. Programar y ejecutar talleres y actividades de comunicación...
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Este Máster en Dirección y Gestión de Equipos Comerciales te lo ofrece Lectiva y lo imparte ESNECA Business School para que puedas formarte en dirección y gestión comercial, y encuentres un empleo que esté a la altura de todas tus habilidades y conocimeintos...
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DESARROLLO DIRECTIVO EN CONTROL DE GESTIÓN MÓDULO 1. NOCIONES BÁSICAS SOBRE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO MÓODULO. 2. LA EMPRESA COMO MARCO DE LA GESTIÓN MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL MÓDULO...
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Objetivos: Realizar un acercamiento a la realidad de la diversidad cultural, describir los conceptos claves que intervienen en los procesos de mediación. Presentar la realidad el conflicto y de su resolución en el ámbito escolar por motivos cultural,...
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Interna Unidad Didáctica 3. Comunicación Interpersonal MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I Unidad Didáctica 1. Introducción Al Conflicto Unidad Didáctica 2
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de la empresa 10. Dispositivos de Información UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRATO DE QUEJAS Y MANEJO DE CONFLICTOS 1. Introducción 2. ¿Por qué surgen las reclamaciones? 3
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Objetivos: Permite adquirir conocimientos en relación con el coaching, los aspectos fundamentales, el proceso de coaching, las habilidades relacionadas con el proceso, las fases en el proceso, la evaluación, las competencias del coach, los modelos ejecutivos...
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Objetivos: Este Máster en Dirección de Centros de Menores tiene como los siguientes objetivos: Determinar las actividades de dirección de los centros de menores. Planificar el trabajo en equipo en este tipo de centros y conocer su importancia. Determinar...
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6. Caso práctico UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS 1. Gestión de conflictos 2. El conflicto como oportunidad 3. Estilos frente a un conflicto
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DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA TOMA DE DECISIONES 1. La toma de decisiones 2. Seguimiento y tratamiento
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Objetivos: Este Máster en Derecho Sanitario facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: Conocer los fundamentos Conocer la bioética Identificar la responsabilidad profesional y gestión de riesgos Conocer los fundamentos de sociología...
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y habilidades del equipo de ventas. Unidad didáctica 6. La resolución de conflictos en el equipo comercial. Parte 5. Organización de procesos de venta Unidad
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EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNIDAD FORMATIVA 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA TÉCNICAS DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, MARKETING
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Objetivos: Conocer los modelos de organización empresarial. Conocer el liderazgo y el team building. Aprender a desarrollar las habilidades de liderazgo. Conocer en que consiste el proceso directivo y las funciones que desempeña la dirección de una empresa...
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. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS 1. Tipos de conflictos 2. Causas y consecuencias de los conflictos 3. Factores que propician
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