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Cursos de gestion equipos

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Objetivos: Este Máster Supermercados tiene los siguientes objetivos: Aprender a dirigir y gestionar un supermercado o tienda de alimentación. Profundizar en las técnicas de comunicación y los comportamientos de compra y venta, así como en los diferentes...
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Si te llama la atención el ámbito de los departamentos comerciales y el marketing y deseas emprender una carrera profesional en esta área, es recomendable que realices el Máster en Marketing y Dirección comercial que ofrece el ISEB-Instituto Superior...
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Objetivos: Se comprenderá la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado, aprendiendo a gestionar eficientemente las reuniones. Se analizará la implantación del cambio tomando como base la identificación de las resistencias que...
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Objetivos: Caracterizar el suelo y el clima para valorar la adaptabilidad de la especie y variedad seleccionada, así como la idoneidad del sistema de cultivo. Realizar las labores previas de mejora e instalación de infraestructuras en una explotación...
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ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona | Máster a distancia
Objetivos: Diseñar, implementar y monitorizar iniciativas comerciales de diversas complejidades. Dirigir campañas comerciales y de marketing. Elaborar planes de investigación de mercados, analizándolos y exponiéndolos debidamente a otros departamentos...
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Lectiva.com en alianza con el centro Inenka Business School, ponen a tu disposición el Máster en Dirección Comercial y Ventas-con Practicas Garantizadas. Está diseñado para todas aquellas personas que deseen enfocar su carrera hacia el ámbito de la administración...
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Objetivos: Tras realizar el Master en Factores Humanos el alumno habrá alcanzado los siguientes objetivos: Conocer el coaching y su importancia en la empresa. Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa. Conocer el mentoring y sus diferentes...
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. Coaching de relaciones 2. Grupo vs. Equipo 3. Gestión de grupos y equipos 4. Recursos humanos y coaching TEMA 24. GESTIÓN DE RELACIONES 1. Team Building 2
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EN DIFERENTES TIPOS DE EMERGENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTERACCIÓN CON EQUIPOS Y TESTIGOS UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN Y SEGUIMIENTO POSEMERGENCIA RESUMEN MÓDULO
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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9. Autorregulación Y Gestión De Los Estados Emocionales En Situaciones De Conflicto Módulo 10. Habilidades Sociales Módulo 11. Empatía Y Asertividad
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Objetivos: Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis...
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS
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Y Gestión De Los Estados Emocionales En Situaciones De Conflicto Módulo 10. Habilidades Sociales Módulo 11. Empatía Y Asertividad EVALUACIÓN DEL ESTADO
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
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