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Másters de administración y dirección de empresas

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MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Dirección Estratégica de RRHH Modelos, procesos y alineación con la estrategia empresarial. Planificación
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Instituto Europeo de Posgrado (IEP)
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Objetivos: Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo, con el fin de mejorar el rendimiento y la productividad en la empresa. Conocer las últimas tendencias en innovación y emprendimiento para poder aplicarlas en el ámbito de...
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INSTITUTO EUROPEO DE ALTA DIRECCION
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Objetivos: - Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. - Aportar...
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Instituto Europeo de Posgrado (IEP)
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Objetivos: Llevar a cabo una óptima gestión del departamento de recursos humanos de una empresa. Comprender el proceso estratégico y alinear los objetivos con la política de rrhh empresarial. Propiciar la creación, captación y retención del talento en...
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Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, permitiendo al alumno liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente.Adquirir conocimientos y herramientas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, permitiendo al...

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Objetivos: - Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, permitiendo al alumno liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente. - Adquirir conocimientos y herramientas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, permitiendo...
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de negocio UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos La relación
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Objetivos: Permite conocer la figura del director en la empresa, la negociación en el ámbito directivo empresarial, la gestión de liderazgo de grupos en las empresas, la resolución de conflictos y motivación en el puesto de trabajo y la comunicación y...
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Objetivos: Permite adquirir conocimientos en relación con el coaching, los aspectos fundamentales, el proceso de coaching, las habilidades relacionadas con el proceso, las fases en el proceso, la evaluación, las competencias del coach, los modelos ejecutivos...
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La Industria del Lujo, caracterizada por su resiliencia frente a las crisis, no solo aporta un valor considerable a la economía, sino que también genera empleos altamente especializados. Con un crecimiento constante en los últimos años y una expansión...

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: RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Unidad didáctica 1. Origen

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La búsqueda de la eficiencia a través de innovadores métodos de gestión y dirección serán los principales retos a los que tendrán que enfrentarse las empresas en el competitivo y globalizado mercado. En esta nueva realidad empresarial, los equipos directivos...
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UNIDAD DIDÁCTICA 4. DECISIONES SEGÚN EL DEPARTAMENTO 1. Departamento financiero 2. Departamento de recursos humanos 3. Departamento de marketing 4

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