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ESCUELA POSTGRADO DE ARTE, ARTESANÍA Y OFICIOS
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MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tema 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Dañosderivados del trabajo Tema 2. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas...
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Pontificia Universidad Javeriana - Educación Continua
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El mentoring es una herramienta que ha ido cogiendo fuerza con el paso del tiempo, pues logra mejorar el desempeño no solo de personas, sino también de organizaciones. Es por medio de este que el cliente logra mejorar significativamente en la adquisición...

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Pontificia Universidad Javeriana - Educación Continua
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En la actualidad el conocimiento de las personas se ha convertido en uno de los activos más importantes de las organizaciones, por lo que la retención de talento es determinante para el crecimiento constante de las empresas. Siendo así, es importante...

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Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran...

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UD1. Introducción. 1.1. Conceptos básicos del derecho laboral. Fuentes. 1.2. Regímenes de la seguridad social. 1.3. Inscripción en la seguridad social. 1.4. El salario. Concepto y clases. 1.5. La cotización...

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 PARTE 1. IGUALDAD DE GÉNERO INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO 1. Funciones y objetivos 2. Características UNIDAD...
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En SEFHOR – Sociedad Española de Formación apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá...
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Objetivos: - Comprender la relación entre salario y trabajo. - Conocer la estructura salarial y extra salarial del convenio colectivo de referencia. - Identificar la utilidad de la hoja de salario. - Conocer los diferentes apartados de la hoja de salario...

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Objetivos: El participante aprenderá a diseñar el perfil y la descripción de puestos, conocerá el porqué de la información que se detalla y su importancia como paso inicial para realizar una selección apegada a las necesidades de la empresa.Requisitos:...

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En el ámbito laboral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a...

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Objetivos: Conocer los cuatro grandes pilares del aprendizaje actual: Liderazgo, Educación Emocional, Metodologías Activas y Competencia Digital. Conocer los cuatro grandes pilares del Aprendizaje Cooperativo: Organización, Implantación, Dinamización...

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Objetivos: - Adquirir y desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de RRHH en cualquier tipo de organización. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión...

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Programa formativo cuya finalidad es analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas que permita desempeñar...
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