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que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior 2. Demanda y gestión de la demanda Inscripción de extranjeros en las oficinas de empleo
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Objetivos: Este máster pretende permite adquirir las competencias para detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones...
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Objetivos: Te permite entender la orientación laboral y su importancia en el mercado de trabajo actual. Identificar los diferentes perfiles de usuarios potenciales de la orientación. Conocer el marco normativo, los servicios públicos y las políticas activas...
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Objetivos: Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral para Jóvenes, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral. Describir las...
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Objetivos: Los objetivos a conseguir con este Máster en Gamificación son los siguientes: Obtener unas nociones básicas en planificación e iniciativa emprendedora en la empresa. Estudiar las novedades que aportan HTML5 y CSS3 como evolución de los dos...
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Fórmate y especialízate en todos los aspectos relacionados con la igualdad en la empresa, con contenidos actualizados. En la actualidad y por ley, las empresas tienen que facilitar la igualdad de género en los puestos de trabajo, respetar conciliaciones...

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Objetivos: - Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo. - Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas...
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: La orientación laboral La dinámica del mercado laboral El capital humano o recursos humanoS Los procesos de búsqueda de trabajo Uso de herramientas
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Objetivos: Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el Máster Experto en Selección de Personal 2.0 y Nuevas Tendencias.

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Objetivos: Permite conocer la introducción a la redes sociales, el papel de las redes sociales, las redes generalistas, los blogs, el reclutamiento 2.0, los aspectos legales y el informe de info empleo.Requisitos: No es necesario ningún requisito previo...
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Objetivos: Conocer estrategias de acogida e inducción de los nuevos empleados a través de planes de onboarding para facilitar su adaptación al nuevo entorno empresarial. Definir planes de formación que aporten los conocimientos y competencias necesarios...

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Introducción a la gestión de Recursos Humanos Introducción. El departamento de Recursos Humanos. Perfil del directivo de Recursos Humanos. La gestión

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Ceifor Estudios
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Objetivos: Proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo...

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Interpretar con cierta autonomía, diferentes tipos de informaciones y documentos del ámbito de los servicios financieros, largos y complejos, en una lengua extranjera, en sus distintos soportes, obteniendo informaciones globales y específicas, o resumiendo...

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. Tabla RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS 1. Introducción 2. Cálculo 3. Nóminas calculadas 4. Incidencias/ ERE 5. Incidencias masivas 6. Recibos de salario 7

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