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Objetivos
Conocer estrategias de acogida e inducción de los nuevos empleados a través de planes de onboarding para facilitar su adaptación al nuevo entorno empresarial. Definir planes de formación que aporten los conocimientos y competencias necesarios a través del upskilling y reskilling con el fin de disponer de un equipo bien preparado y capaz de adaptarse a los cambios. Identificar y evaluar las competencias críticas de cada puesto para poder diseñar planes de mejora y de desarrollo.
A quién va dirigido
Se dirige a todas aquellas personas interesadas en adquirir o ampliar sus conocimientos en gestión del Talento.
Requisitos
Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.
Temario completo de este curso
Módulo 1. El Plan de Formación
- Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
- Learning organizations y codesarrollo
- Introducción al modelo de competencias
- Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
Módulo 2. Gestión y Desarrollo del talento I
- Gestión de talentos
- Desarrollo de talentos
- Gestión por competencias
- Proyecto: Creación de un plan de Desarrollo Profesional
Módulo 3. Gestión y Desarrollo del talento II
- Gestión por competencias II
- Entrevistas de desarrollo
- Mentoring, coaching y shadowing
- Proyecto: Diseño de un Plan de Desarrollo Individual
Módulo 4. Gestión agile en RRHH
- La Agilidad. Fundamentos
- Cómo lograr ser un equipo Ágil
- La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
- Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
Módulo 5. Desarrollo del Liderazgo
- Motivación: Teorías y técnicas
- Liderazgo I
- Liderazgo II
- Proyecto: Desarrollo de las medidas ante una situación de cambios traumáticos en tu empresa
Módulo 6. Reconocimiento y compensación
- Importancia del sistema de retribución
- Diseño del sistema de retribución variable
- Más allá del salario. Retribución emocional
- Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
Módulo 7. People y HR Analytics
- La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
- Fundamentos de People Analytics
- Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
- Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora de satisfacción del cliente
Módulo 8. Global Project
10.500 € 1.950 €
2.200 €
13.622 € 3.405 €
6.900 € 2.415 €
4.620 € 3.234 €