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Objetivos: - Conocer los principios y fundamentos de la gestión de compensaciones y beneficios. - Analizar el mercado laboral y los diferentes sistemas de compensación y beneficios. - Diseñar una estructura salarial justa y equitativa que sea competitiva...

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Permite conocer sobre la introducción a la dirección de empresas y gestión de proyectos, las bases del coaching, el coaching ejecutivo y empresarial, las bases de la inteligencia y del desarrollo emocional, las competencias emocionales relacionadas con...
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Requisitos: No se precisan requisitos previos.A quién va dirigido: A todo aquel que busque obtener conocimientos sobre diseño de planes de igualdad.

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Objetivos: El programa de beques Repte8M té com a objectiu la integració laboral de persones amb discapacitat.Requisitos: - Oferta dirigida exclusivament a dones amb certificat de discapacitat en grau igual o superior al 33%. - Residència a Catalunya...

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. Elaboración de una guía de recursos para el empleo y la formación. Técnicas de búsqueda de empleo Canales de acceso a información Procesos de selección UNIDAD

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La empresa y los trabajadores El departamento de personal. Los trabajadores en la empresa. Legislación laboral básica El Derecho Laboral

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Objetivos: - Dotar a los asistentes de conocimientos básicos en cuanto a estrés, estrés laboral y Burnout. - Ser capaces de identificar los casos de estrés laboral y el burnout, tanto a nivel personal como en el entorno que nos rodea. - Desarrollar nuestra...
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2. La inserción laboral de los jóvenes 3. La formación para el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 5. PARADOS Y DISCAPACITADOS 1. Personas paradas de larga
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La implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado. La evaluación del desempeño se ha consolidado como una...

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de protección Unidad didáctica 9. Reconocimientos médicos Unidad didáctica 10. Plan de emergencias y evacuación PARTE 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RECURSO
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