Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría |
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PARTE 1 GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD
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En todas las empresas la selección de personal juega un papel clave en el éxito a mediano y largo plazo de la institución en cuestión, si te interesa desarrollar una carrera en esta área, debes realizar el Posgado en Recursos Humanos que ofrece el ISEB-Instituto...
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. Repercusión Fiscal. MÓDULO III. 10. SEGURIDAD SOCIAL. Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores. Cotización. Convenios especiales en carácter
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A LA SEGURIDAD SOCIAL MÓDULO II: 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 5. EL CONFLITO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN MÓDULO III
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El objetivo que pretende el postgrado de asesoría laboral y nóminas es capacitar al alumnado de los recursos necesarios para poder trabajar como asesor laboral. Para ello es necesario que el alumno obtenga conocimientos sobre ordenación jurídica de las...
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EIP International Business School |
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Objetivos: Este programa formativo está dirigido a participantes hayan finalizado o estén en el último año de sus estudios (Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Ciencias del Trabajo; Ciencias Económicas y Empresariales; Administración y Dirección...
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Objetivos: Aprender a gestionar por competencias en el departamento de RRHH.
Adquirir conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Comprender las pautas de elaboración de un plan de formación en la empresa.
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Con la realización de este postgrado en asesoría laboral, el alumno obtendrá todos los conocimientos y competencias necesarias para trabajar en la Administración y gestión de empresas como asesor fiscal, laboral o contable, adquiriendo las pautas necesarias...
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En un mundo cambiante y altamente competitivo, las habilidades profesionales para dirigir y realizar una buena asesoría laboral son las que marcan la diferencia. El Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral, impartido por GES Formación y publicado...
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Objetivos: - Dominar las técnicas de gestión de RRHH
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a la Seguridad Social MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa
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Objetivos: Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresa. Tener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevención. Identificar, evaluar...
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