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Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña
Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña | Máster en A Coruña
eficaces. 3. Herramientas telemáticas para el trabajo colaborativo 4. Herramientas telemáticas en los procesos de RR.HH. 5. Herramientas telemáticas

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Objetivos: Formar al alumno en temas avanzados en recursos humanos como la planificación estratégica, formación y perfeccionamiento profesional, comunicación interna, gestión por competencias, etc., en definitva capacitar a los estidiantes para ser capaz...
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Pack de materiales orientados a la gestión de recursos humanos y a la administración. Aquí encontrará las pautas necesarias para realizar un reclutamiento y selección de personas adecuados, mediante el reconocimiento de las competencias personales: el...

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de búsqueda de empleo. Los intinerarios de inserción laboral. El papel de las redes sociales en el proceso de selección. Empleo público y empleo privado

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Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Valores y Cultura Organizativa El Nuevo Rol del Director de RR.HH. Análisis de Competencias para la Detección y Retención del Talento. El Desempeño y el Plan de Carrera Selección...

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Temas con explicaciones: La función de los recursos humanos La jornada de trabajo Licencias, permisos y excedencias. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia. La selección de personal. La planificación de la plantilla Análisis...

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. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo UD3.Evaluación y selección 3.1 .Introducción 3.2. Reclutamiento 3.3. Selección 3.3.1.Entrevistas

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Fórmate y especialízate en todos los aspectos relacionados con la dirección y gestión de los recursos humanos de cualquier entidad empresarial gracias a este Máster Experto en Dirección de Recursos Humanos. Debido a su amplio temario, los alumnos que...

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Objetivos: Tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar...

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Gestión administrativa de las relaciones laborales.  Contratación laboral.  Cálculo de las prestaciones de la seguridad social.  Retribuciones salariales, cotización y recaudación.  Aplicaciones...

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Objetivos: - Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. - Preparar la documentación, los...

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El elemento más importante que tiene una empresa son las personas que ahí laboran, sin ellas no puede haber organización, por lo que resulta de suma importancia que el personal de Recursos Humanos sepa manejar estos elementos y encuentre los que mejor...

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Bloque I: Orientación laboral Perfil profesional técnico de empleo. La orientación laboral. Los servicios públicos de empleo en españa. La política social y de empleo en la Unión Europea. El mercado de...

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Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias. Aprender a liderar el cambio organizativo. Adquirir los conocimientos necesarios para implantar las principales políticas...

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MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos 2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH 3. La Dirección de RR.HH: Dirección...

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DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo El proceso de analizar los puestos de trabajo El análisis

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