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Cursos de recurso humanos

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. Reclutamiento1.1 Introducción.1.2 El proceso de selección en recursos humanos.1.3 El reclutamiento. 1.4 Conclusiones. UD2. El proceso de selección de personal

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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS 1. Módulo RRHH
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1.520 € 380
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Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Teniendo en cuenta las necesidades del mercado laboral y el entorno cambiante de la economía mundial, se hace necesario que los profesionales en mantenimiento y confiabilidad de la industria en general obtengan una formación integral en competencias y...

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Si quieres ser un experto en dirección de centros sanitarios, entonces con Lectiva.com podrás acceder a esta excelente formación en Experto/a en Dirección y Gestión de Clínicas, Centros Médicos y Hospitales, el cual es impartido por el reconocido Centro...
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/a.Aplicaciones de Gestión de RRHH: Competencias, Desempeño y Clima laboral: El desarrollo de personas integrado en las políticas de personal y con las herramientas

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HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS Módulo RRHH
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1.520 € 380
Carval Formacion sl
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Objetivos: - Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos para la confección y tramitación de expedientes tipo. - Aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección, formación y promoción de...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Prácticas disruptivas empleadas para responder a los cambios en las preferencias laborales del personal TI. • Cómo adecuar los procesos de atracción, captación, reclutamiento y retención en un entorno en transición como es el de TI. • Cómo...

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"La metodología será activa-participativa contando en todo momento con el apoyo del tutor así como de informaciones complementarias para el eficaz desarrollo de los aprendizajes e interiorización del curso. La evaluación consistiría en la respuesta a...

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En este curso se estudiará a fonde las diversas funciones de NóminaPlus Élite, programa para la gestión laboral muy implantado en el mercado. Esta aplicación permite obtener, casi automáticamente, las nóminas de los trabajadores y los documentos de cotización...

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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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. El módulo IS-R: Industry Solution Retail 16. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS
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1.520 € 380
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Objetivos: Obtener los conocimientos necesarios para efectuar desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, las políticas retributivas y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa.

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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¿Por qué NETHUNTING 4.0? Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado...

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Objetivos: The topics covered in this major include structuring public relations campaigns, ethics, media strategy and planning, organizational communication and oration in a variety of contexts. Requisitos: Students must have a bachelor’s degree from...

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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS 1. Módulo RRHH
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1. Elección de la aplicación informática. 2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.                   ...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Cuáles son los diferentes modelos retributivos y elementos de compensación al alcance de las empresas. • Cómo integrar el modelo de compensación total con la política estratégica de la empresa. • Cuáles son los diferentes componentes de la...

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. Salario Módulo 10. Prestaciones Módulo 11. Prevención de riesgos laborales I Módulo 12. Prevención de riesgos laborales II PARTE 2: RECURSOS HUMANOS, SOFT
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Con este curso podrás obtener todos los conocimientos relacionados con este sector. ¡No lo dudes más e infórmate sin ningún tipo de compromiso!Objetivos: se ajusta a lo expuesto en el itinerario de aprendizaje perteneciente a la Unidad Formativa UF1699...

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