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. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH. Y RECURSOS FINANCIEROS 1. Infraestructuras 2. Recursos Humanos 3. Plan Financiero 4. Valoración del riesgo
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1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS · UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL · UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIONES · UNIDAD DIDÁCTICA
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Objetivos: Permite conocer la contabilidad, el método contable, los activos
y pasivos financieros, contaplus flex, la gestión financiera, el
análisis del sistema financiero, la inversión en la empresa, el
marketing online y el posicionamiento web, el...
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Objetivos: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos, realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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¿Deseas dominar las complejidades de la Dirección de Recursos Humanos y aprender a administrar eficazmente el talento de tu empresa? Si tu respuesta es afirmativa déjame decirte que estas en la página correcta, Lectiva.com te presenta el Máster En Organización...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. CONCEPTOS CLAVE DEL ESTRÉS UNIDAD DIDÁCTICA 1
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Escuela Postgrado de Economía y Finanzas EPEF |
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/Retenciones 8. Tablas IRPF 9. Cotizaciones sectoriales 10. Tabla RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS 1. Introducción 2. Cálculo 3. Nóminas calculadas 4
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Objetivos: Permite conocer el módulo de laboral, los sistemas de
liquidación directa, el curso de nominaplus, la prevención de
riesgos laborales, la metodología contable, el curso contaplus i
contasol, la elaboración e interpretación de las cuentas anuales
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Objetivos: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Planificar plantillas. Reclutar y seleccionar personal. Aplicar habilidades personales y...
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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de inventarios. Funcionalidades básicas de un MRP. Requerimientos de recursos productivos (MRP II). Aplicaciones de gestión de la producción informática. Otros
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Objetivos: Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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PARTE 1 NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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Objetivos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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I Módulo 1. Gestión de los recursos humanos Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal Módulo 3. Formación en la empresa Módulo 4. Comunicación
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