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Comunicación y atención al cliente Recursos humanos y responsabilidad social corporativa Ofimática y proceso de la información Gestión
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Requisitos: Estudios previos: Bachillerato, Licenciado, FP media o superior entre 25 y 40 años, que aspiran a un mejor puesto de trabajo, quieren reciclarse o necesitan una titulación para ejercer profesionalmente la actividad en el sector.

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Requisitos: - Be ≤ 36 years old on the MSc program start date. - Hold or be likely to hold a 4-year bachelor’s degree (240 ECTS)* from an accredited university. Candidates with a 3-year bachelor’s degree (180 ECTS) must take an online Preparatory Program...

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No podemos dudar de la importancia de regular legalmente la situación de los trabajadores de una organización. En muchas ocasiones, la tramitación burocrática de los documentos que han de elaborarse resulta complicada. Asimismo...
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en el ámbito laboral PARTE 5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1. Gestión de recursos humanos Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas Unidad didáctica
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El sistema inmunitario del ser humano está preparado para afrontar cualquier tipo de virus, bacteria u otros agentes patógenos que se encuentran en el medio en el que se desenvuelve la persona e intentarán dañar el organismo. Sin embargo, este sistema...

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El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos...

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La incorporación social es un proceso que deberá conllevar un cambio que tenga consecuencias en la vida de las personas en situación de desventaja social, así como para aquellos grupos sociales de los que los primeros habían dejado al margen o ellos se...

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TEMA 1. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES Introducción. Antecedentes históricos del estrés Conceptos básicos Desencadenantes y causas del estrés Tipos de estrés Síntomas del estrés Consecuencias...
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PARTE 1: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1. Nuevas tecnologías en recursos humanos Módulo 2. Curso multimedia
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democrático 7. Liderazgo laissez faire RESUMEN AUTOEVALUACIÓN MÓDULO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS

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El coaching se ha convertido en un tema estrella para la Dirección de Empresas en los últimos años. Su atractivo y su contrastada efectividad como instrumento para el despliegue de las potencialidades del directivo hacen de esta competencia una herramienta...

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