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INENKA BUSINESS SCHOOL | Máster en Vitoria-gasteiz (Álava) y 24 sedes más
formativas 7. Evaluación del plan de formación UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión
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variable. * Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación. PROGRAMA: Tema 1. Política retributiva

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El pack formativo de formador de formadores y teleformación se encuentra dividido en 1. temas. Este material didáctico se centra en la elaboración de contenidos, incluyendo el diseño y la elaboración de los contenidos. Por otro lado, se centra en el proceso...

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El curso se desarrollará en la modalidad de Formación a distancia, metodología que facilita el aprendizaje de los destinatarios (trabajadores en activo).Los conocimientos se adquirirán de forma gradual y constante. La documentación y el material formativo...

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Dirección de recursos humanos Objetivos: Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado - Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación...

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Escuela de Formación Industrial
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OBJETIVOS Manejar herramientas de prevención y solución de conflictos dimanados de situaciones de factores de riesgo psicosociales en el ámbito laboral

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Centro de Estudios de Psicología
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DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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El pack formativo y papel de formador de formadores y teleformación se encuentra dividido en 1. temas. Este material didáctico y papel se centra en la elaboración de contenidos, incluyendo el diseño y la elaboración de los contenidos. Por otro lado, se...

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DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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• Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.• Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los...

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La realización de los exámenes de salud ocupacional es una de las principales actividades dentro de la vigilancia de la salud. Así que el portal Lectiva.com te presenta este Curso pruebas funcionales para los exámenes de salud ocupacional, que ha sido...

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OBJETIVOS  Conocer qué es el Moobing  Conocer los perfiles más frecuentes tanto de la víctima del acoso como del acosador. Así como, las consecuencias del acoso o mobbing  Conocer como valorar y prevenir el moobing y la violencia en el trabajo

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Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros...

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La legislación sobre Planes de Igualdad establece la obligación para todas las empresas de disponer de un registro retributivo donde se evidencie la aplicación efectiva de la igualdad retributiva y se garantice su transparencia. Además, a partir del 14...

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y pactos de permanencia. La selección de personal. La planificación de la plantilla Análisis y descripción de puestos Plan de formación Gestión

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UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
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