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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Metodologías, herramientas y estrategias para mejorar la rentabilidad y la gestión de su clínica. Conozca y domine todas las claves para optimizar la dirección y gestión de su clínica o consulta.Objetivos: • Analizar el concepto de estrategia, el entorno...

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Objetivos: Profundizar en el autoconocimiento personal para poder dirigir adecuadamente la carrera profesional. Potenciar y desarrollar la experiencia previa relevante de los estudiantes en los ámbitos empresarial y de gestión. Crear y liderar equipos...

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El área de recursos humanos es una de las partes más importantes de la empresa, de ella deriva la responsabilidad de selección de personal, coordinación y organización de equipos de trabajo, motivación, orientación, solución de conflictos, liderazgo entre...
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• Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.• Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los...

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Selección de personal Objetivos: Conocer las técnicas más comunes de selección de personal - Aprender a aplicar las competencias a la selección - Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección...

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Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.Requisitos: AUTONOMOS/NACIONAL A quién va dirigido: AUTONOMOS/NACIONAL

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Herramientas de gestión y soluciones prácticas para dominar las competencias profesionales y de gestión de equipos que precisará como nuevo directivo. Aumente sus competencias en liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones, negociación, motivación...

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Temas con explicaciones: La función de los recursos humanos La jornada de trabajo Licencias, permisos y excedencias. La concurrencia, competencia

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Objetivos: • Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno. • Cómo detectar el grado de dependencia o de autonomía de un individuo...

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UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS UNIDAD
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Tema 1. Política de personal dirección de recursos humanos: introducción organización de recursos humanos funciones en la gestión de recursos humanos
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