Fufess - Formación y Estudios Sociales y Sanitarios |
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. Competencias. Tema 5.- La relación Jurídico - Administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el Administrado. Capacidad y representación. Derechos
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40consultoría y formación,S.L. (Empresa) |
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Los objetivos de este curso son:
• Identificar los derechos y deberes básicos de los sujetos obligados por una relación laboral, contenidos en la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la...
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profesional y vicisitudes de la relación laboral. Tema 12: el poder disciplinario y la extinción contractual (I). Tema 13: la extinción contractual (II). Tema
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, cualificaciones y relaciones con el cliente. La relación del tasador con el auditor. Condiciones del contrato. Tema 48. ?BASES DE LA VALORACIÓN. Principios
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DELENA |
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Objetivos: - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral.
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A quién va dirigido: -Interesados en adquirir una visión práctica de la PBC/FT.
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MÓDULO I. NORMATIVA EUROPEA DE VALORACIÓN.
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Bas Formación |
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El objetivo del curso es capacitar al alumno para conseguir los conocimientos prácticos necesarios en la aplicación de la normativa tributaria vigente.
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El Derecho Penal como Medio de Control Social. Título Preliminar: Las Garantías Procesales y la Aplicación de la Ley Penal. La Infracción Penal
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. EL NUEVO CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 1. Aspectos generales 2. El ámbito de aplicación de la contratación fija-discontinua 3. La relación laboral fija
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Objetivos: Describir los Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia laboral, estudiar los contratos, sus elementos y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente, adquirir...
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"La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa constituye sin lugar a dudas una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad...
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