1. Análisis del entorno laboral desde la perspectiva de género
- El mercado de trabajo: Situación actual de las mujeres y hombres. Tasas de actividad, paro y empleo.
- Segregación laboral: Horizontal: Concentración de mujeres en sectores específicos (cuidados, servicios).
- Vertical: El techo de cristal y las barreras en la promoción profesional.
- Brecha salarial: Conceptos de retribución, complementos y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Nuevas formas de organización: El impacto de la digitalización y el teletrabajo en la igualdad de género

2. Gestión de relaciones laborales para la igualdad
- Marco normativo: Ley Orgánica 3/2007, decretos sobre planes de igualdad y registros retributivos.
- La negociación colectiva: Cómo incluir cláusulas de igualdad en los convenios de empresa o sectoriales.
- Los agentes sociales: El papel de los sindicatos y la representación legal de los trabajadores en la mesa de negociación.
- Gestión del talento: Sesgos inconscientes en los procesos de selección, formación y promoción

3. Técnicas de diagnóstico y metodologías de intervención
- Indicadores de género: Elaboración y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
- Auditoría retributiva: Herramientas para detectar desigualdades salariales por trabajos de igual valor.
- Elaboración del informe de diagnóstico: Estructura, conclusiones y propuestas de mejora para el Plan de Igualdad.
- Seguimiento y evaluación: Diseño de sistemas de control para verificar que las medidas implantadas funcionan.