1. INTRODUCCIÓN
1.1 Términos y definiciones
2.Modelo planificar-hacer-verificar-actuar
3 Términos y definiciones

4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1 Entendimiento de la organización y su contexto
4.2 Entendimiento de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas
4.3 Determinación del alcance del sistema de administración/gestión de SST
4.4 Sistema de Gestión de la SST

5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política SST
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
5.4 Consulta y participación de los trabajadores

6. PLANEACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
6.2 Objetivos de SST y planeación para lograrlos

7. SOPORTE
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Concientización
7.4 Comunicación
7.5 Información documentada
8. OPERACIÓN
8.1 Planeación y control operacional
8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST
8.2 Preparación y respuesta para emergencias
9. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
9.2 Auditorías internas
9.3 Revisión por la Dirección
10. MEJORAMIENTO
10.1 Generalidades
10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
10.3 Mejora continua