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Excellence Capacitación Ejecutiva

Curso online


331

Duración : 2 Días

Conozca un enfoque pragmático de la gestión de desempeño y evaluación por competencias dentro del contexto organizacional.

Implemente un proceso continuo de control, medición y desarrollo del desempeño en los individuos, así como en los equipos de trabajo, identificando los ajustes requeridos para alcanzar los objetivos estratégicos de su empresa.

Analice y comprenda la gran utilidad del proceso, junto con el impacto que se genera en las habilidades y competencias que añaden valor a la evaluación del desempeño.

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Objetivos

Conocerá los diferentes modelos de competencias con los cuales desarrollará habilidades para planear estratégicamente metas de desempeño mediante un proceso de desarrollo y evaluación por competencias manteniendo un contexto organizacional que le permitirá realizar los ajustes estratégicos requeridos para alcanzar los resultados esperados por su organización.

A quién va dirigido

Ejecutivos, Directores, Gerentes del área de Recursos Humanos.

Requisitos

Solicita calendario para conocer fechas de impartición en modalidad abierta. (Aplica de 1 a 5 personas). Solicita propuesta-inversión para impartirlo en tu empresa y aprovecha los beneficios de nuestro servicio In Company. (Aplica de 5 personas en adelante).

Temario completo de este curso

1. Gestión de desempeño: Definiciones y conceptos básicos
2. Motivación y desempeño
3. Responsabilidades y roles organizacionales en el proceso de gestión de desempeño
4. Alineación estratégica organizacional del proceso de gestión de desempeño
5. ¿Cómo medir lo que realmente importa?
6. Principios para la mejora en el desempeño
7. El ciclo de desempeño
8. Establecimiento de objetivos inteligentes
9. Métodos eficientes de evaluación de desempeño
10. Técnicas prácticas de retroalimentación
11. Gestión de desempeño en equipos de trabajo
12. Identificación de individuos con alto desempeño y potencial
13. Evaluación por competencias: Definiciones y conceptos básicos
14. Modelos de competencias
15. Desempeño vs. Competencias
16. Gestión de desempeño basado en competencias

En todos nuestros temas brindamos apoyo post-curso por tiempo ilimitado.

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