Módulo I: Qué es Coaching Ontológico – Orígenes. Ideas Fundacionales del Coaching. El poder de las Interpretaciones en la elección de acciones y obtención de resultados. La influencia de nuestros Modelos Mentales en el Observador que somos. Transformando al observador.
Módulo II: Aprendizaje y Responsabilidad. Responsabilidad Incondicional. Zona de Confort, de expansión y de Temor/ pánico. Coaching y Aprendizaje. Aprendizaje Transformacional. ¿Dónde estoy? ¿Dónde me gustaría estar? ¿Estoy dispuesto a aprender? ¿Cómo transitar el proceso de aprendizaje y superar a los enemigos del aprendizaje que me impiden avanzar hacia mis metas? Coaching y Responsabilidad: ¿Que explicaciones estoy generando? ¿Explicaciones Generativas o Explicaciones Tranquilizantes?
Módulo III: La distinción de quiebres como factor de cambio. Circulo de Preocupación y Círculo de Influencia: ¿En qué invertimos nuestro tiempo y energía? Ampliando el Círculo de Influencia. Lenguaje y Coaching: Como trabajar la Columna Izquierda. ¿De qué hablamos cuando no hablamos de lo que deberíamos habar? ¿Cómo conseguir que nuestras comunicaciones seas más efectivas? Observaciones y Juicios: Su fundamentación y el poder que tienen en nuestra vida. Compromisos y Re-compromisos conversacionales. Módulo IV: R.E.C.T.A: Un modelo de capacitación. El Arte de Preguntar: Conversaciones y preguntas de Coaching. Proceso del Coaching. Técnica de la práctica. Desarrollo de un coaching. Áreas donde trabaja el Coach. Coaching como salida laboral. Guía de Aprendizaje IV con feedback. Aplicando la Teoría del curso en una Conversación de Coaching.