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Objetivos
El objetivo general de este Curso Superior es facilitar a los participantes los conocimientos, habilidades y competencias profesionales en lo referente a las áreas de conocimiento del Curso Superior. Para conseguir ese objetivo, el Curso Superior en Planes de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tiene los siguientes objetivos específicos para capacitar a los estudiantes en la planificación, programación, documentación, implantación, gestión, control, auditoría, certificación y mejora de los Planes de Igualdad: ▪ Conocer el concepto de igualdad y acercarse a los conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral en España. ▪ Conocer la normativa existente en materia de igualdad ▪ Conocer la negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el ámbito laboral. ▪ Concienciar sobre la importancia de los planes de igualdad en las instituciones laborales y sus fases. ▪ Conocer el análisis de la empresa desde una perspectiva de género ▪ Conocer la estructura de elaboración de un Plan de Igualdad y el contenido necesario para su ejecución. ▪ Conocer el proceso de implantación del Plan de Igualdad y comprender los requisitos y obligaciones que supone dicho Plan de Igualdad, así como los beneficios y distintivos.
A quién va dirigido
• Licenciados, diplomados, ingenieros que deseen mejorar o completar su currículum para acelerar el acceso a la empresa en puestos de trabajo relacionados con los contenidos del Curso Superior. • Licenciados, diplomados, ingenieros que, habiéndose incorporado a la empresa, deseen enfocar su carrera y especializarse en las áreas mencionadas. • Empleados y profesionales de la empresa que, con vistas a la consolidación y desarrollo de su carrera profesional, necesiten iniciar o ampliar su formación y habilidades en las áreas mencionadas. • Para todos aquellos gestores, ejecutivos y directivos que necesiten disponer de un amplio bagaje de conocimientos actualizados.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA FUNCIÓN DE COMPLIANCE
Evolución histórica de la función de compliance
El concepto de compliance
Gestión ética y gestión responsable como pilares de una cultura de compliance
Sistemas de gestión de compliance
Términos y definiciones
Cuestionario de evaluación
MÓDULO 2. EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN DE COMPLIANCE EN ESPAÑA
Antecedentes
La reforma del Código Penal
La norma UNE 19601
ISO 37001 Antisoborno.
ISO 37301 Cumplimiento normativo
Cuestionario de evaluación
MÓDULO 3. COMPLIANCE TRIBUTARIO
La responsabilidad Tributaria de la Persona Jurídica
Tipos infracción tributaria en los Códigos Penales
19602: 2019 Sistemas de gestión de Compliance tributario.
El Contexto de la Organización
Liderazgo y Compromiso.
Evaluación de Riesgos Tributarios.
Política de Compliance Tributario.
Objetivo de Compliance Tributario.
Cultura
Evaluación del Desempeño.
Mejora
MÓDULO 4. CÓDIGO DE BUENAS PRACTICAS
Quienes están Obligados. Ideas y planteamiento
CBP Asociaciones y Colegios de Profesionales Tributarios
Ideas y planteamiento
Ámbito y procedimiento de adhesiones, bajas y exclusión.
El entorno de cooperación con la AEAT
Interpretación por la AEAT, de las normas tributarias. La necesidad de la Seguridad Jurídica
Aplicación en los procedimientos con la AEAT y en especial el de inspección.
Operador Económico Autorizado (OEA)
MÓDULO 5. AUDITORÍAS IMQ
Fases de la auditoría
Estructura de la Auditoría
Informe de auditoría
Certificación y valoración por terceras partes