Conocer los conceptos básicos que interfieren en la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Acercarnos a la normativa estatal existente que determina los aspectos referentes a los planes de igualdad y las cuestiones laborales relacionadas. Estudiar las relaciones del trabajo doméstico y de cuidados con el mercado laboral. Dotar al alumnado de conocimientos básicos sobre planes de igualdad. Interpretar desde un enfoque feminista los distintos ejes de intervención de los planes de igualdad. Entender la dinámica de las políticas de igualdad en las administraciones públicas. Conocer la legislación relativa a los planes de igualdad a nivel internacional. Analizar y conocer las diferentes normativas autonómicas, estatal y europea en materia de planes de igualdad. Analizar las dificultades y repercusiones que han tenido las mujeres para incorporarse al mercado laboral y al trabajo en el ámbito de lo público. Valorar la corresponsabilidad como la opción más adecuada para alcanzar los objetivos de igualdad efectiva. Conocer la configuración de los planes de igualdad y su funcionamiento. Reflexionar sobre la información previa que es preciso conocer para dotar de coherencia el plan de igualdad. Estudiar el papel de los agentes implicados en la implementación de los planes de igualdad. Acercarnos a los mecanismos de control asociados a la puesta en marcha de los planes de igualdad. Dotar al alumnado de conocimientos básicos sobre las áreas de intervención que deben contemplar los planes de igualdad. Interpretar desde un enfoque de género los distintos ejes de actuación. Conocer las directrices de los planes estratégicos de igualdad. Estudiar la influencia del enfoque de género a través de la evaluación del impacto en programas, normativa y planificación presupuestaria.