Curso de Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en las empresas
ISESCurso online
270 €
Duración : 2 Meses
La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres supone un auténtico punto de inflexión en el tradicional desarrollo de las políticas públicas.
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Objetivos
Familiarizarse con términos y conceptos básicos que nos permita reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Conocer las diferentes implicaciones legales y actuaciones realizadas por los diferentes organismos para la promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación. Ampliar el ámbito de observación de la realidad desde la perspectiva de género, identificando desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado. Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres: visibilización. Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.
Temario completo de este curso
UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN
1.1. Introducción
1.2. Conceptos Generales
UNIDAD 2. MARCO JURÍDICO
2.1. Historia y conceptos básicos
2.2. Contexto Normativo
UNIDAD 3. EL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3.1. Qué es el Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades
3.2. Metodología
3.3. Elementos de análisis en un diagnóstico de Igualdad de Oportunidades
UNIDAD 4. PLANES DE IGUALDAD
4.1. Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.2. Diseño del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.3. Contenido del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
4.4. Orientaciones para el Desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
UNIDAD 5. MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
5.1. Medidas Generales
5.2. Medidas Dirigidas a Equilibrar la Participación de Mujeres y Hombres
5.3. Medidas Dirigidas a Fomentar una Cultura Basada en la Igualdad
5.4. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
UNIDAD 6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
6.1. Introducción
6.2. Equipo de Trabajo
6.3. Seguimiento
6.4. Evaluación
6.5. Decálogo para el Seguimiento y la Evaluación
6.6. Indicadores para el Diseño del proceso de Seguimiento y Evaluación
6.7. Plan de Mejora
UNIDAD 7. DISTINTIVOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
7.1. Introducción
7.2. El distintivo “Igualdad en la Empresa”
7.3. El distintivo de Igualdad en la Comunidad Valenciana
7.4. Distintivos Privados vinculados con La Igualdad de Oportunidades Entre Mujeres y Hombres
980 € 315 €
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