Temario

Formación Técnica

SAP RR.HH. a nivel usuario

• Estructuras de HCM.
• Plan organizacional.
• Conceptos, infotipos y subtipos.
• Gestión de tiempos.
• Evaluaciones.
• Bases de datos lógicas e infosets.
• Ad-Hoc-Query.
• Infotipos de nómina.
• Proceso de cálculo de nómina en SAP.
• Informes de nómina

Formación Específica

Información del empleado y desarrollo de personal

• Actualización de los datos de empleados.
• Acceso a los datos de tiempos.
• Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service.
• Contratación de personal.
• Cómo gestionar los empleados en una organización global.
• Gestión del catálogo de cursos.
• Gestión de la solución de formación de la empresa
• Gestión de talento
• Ejecución de calificaciones.

Remuneración, preferencias y datos maestros

• Gestión de la remuneración.
• Gestión de la nómina.
• Asignación de roles de usuario.
• Registro de nuevos datos de empleado.

Proyectos de la guía de implementación

• Ejecución de proyectos.
• Actualización de las tablas de Customizing.

Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa

• Modificación de la estructura de la empresa.
• Ampliación de la estructura del personal
• Asignación de la estructura organizativa.
• Integración con la gestión de organización.
• Utilización de valores propuestos.

Contabilización por eventos

• Análisis de las contabilizaciones por eventos dentro y fuera de la Contabilidad de gestión.
• Trabajo con la gestión de comprometidos.

Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos

• Identificación de asignaciones adicionales de la organización.
• Identificación de la clave de organización.
• Configuración de las tablas de administradores.
• Confirmación de atributos de empleado.
• Configuración de valores propuestos del sistema.
• Creación de propuestas del área de nómina.
• Creación de propuestas de rangos de números de personal.
• Creación de propuestas del grupo de administradores.

Datos personales y actualización de la consistencia

• Actualización de datos personales.
• Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.

Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes

• Desarrollo de la estructura de remuneración.
• Creación y asignación de un convenio colectivo.
• Creación de una tabla de convenio colectivo.
• Creación de propuestas para valores del convenio colectivo.
• Configuración de CC-nóminas.
• Resumen de la configuración de CC-nóminas.
• Control de la admisibilidad de CC-nóminas.
• Configuración de propiedades de CC-nóminas.
• Creación de propuestas de CC-nóminas.
• Ejecución de un aumento por convenio.
• Ejecución de una nivelación por convenio colectivo.

Infotipos, medidas de personales y dinámicas

• Evaluación de atributos de infotipo.
• Personalización de cabeceras.
• Modificación de imágenes de infotipos.
• Creación de menús de infotipo.
• Creación de medidas de personal.
• Revisión de medidas adicionales.
• Configuración de medidas de personal.
• Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.

Configuración de datos maestros y registro de tiempos

• Configuración de datos maestros.
• Identificación de las bases de la gestión de tiempos.
• Identificación de los roles en gestión de tiempos.
• Evaluación de opciones de registro de tiempos

Estructura empresarial y agrupadores

• Descripción de estructuras de HCM.

Plan de horario de trabajo

• Identificación de calendarios de días festivos.
• Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores.
• Creación de planes de pausas de trabajo.
• Creación de planes de horario de trabajo diario.
• Configuración de planes de horario de trabajo por período.
• Identificación de los tipos de días y las reglas de selección.
• Creación de reglas de plan de horario de trabajo.
• Generación de planes de horario de trabajo.
• Configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.

Entrada y administración de datos de tiempos

• Configuración de las clases de presencias y absentismos.
• Descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales.
• Determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.

Absentismos y presencias

• Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos.
• Asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo.
• Utilizar variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos.
• Configuración de los contingentes de presencias y absentismos.
• Asignación de regla de liquidación de contingentes.
• Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo.
• Definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente.
• Definición de derechos básicos.
• Configuración de intervalos de validez y de liquidación.
• Configurar reglas de reducción.
• Creación de reglas de redondeo.
• Configurar reglas de generación.
• Generación de derechos a absentismo.
• Describir los derechos a contingentes.

Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)

• Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo.
• Gestión de tiempos (TMW).
• Creación de ID de datos de tiempos.
• Configurar perfiles de administrador de TMW.
• Crear selecciones de empleados en TMW.
• Describir el desarrollo del proceso de CATS.
• Describir el registro de datos de minimaestro de CATS.
• Configuración de datos de CATS.
• Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS).
• Identificar los elementos de CATS.

Nóminas, transferencias & Central Payroll

• Identificar elementos del cálculo de nómina.
• Indicar datos del cálculo de nómina.
• Organizar una ejecución del cálculo de nómina.
• Revisar el infotipo Status de nómina.
• Identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina.
• Informar sobre cálculo de nómina.
• Generar recibos de salarios.
• Analizar CC-nóminas.
• Crear un informe de análisis de cálculo de nómina.
• Explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina.
• Verificar una ejecución de contabilización.
• Actualizar una ejecución de contabilización productiva.
• Verificar documentos de contabilización del cálculo de nómina.
• Generar pagos de empleados.
• Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina.
• Explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).

Evaluaciones, informes y query’s

• Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM.
• Evaluación de datos de empleado con Manager Self Service.
• Informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
• Ejecución de informes estándares.
• Definición de menú de usuario.
• Descripción de bases de datos lógicas.
• Configuración de elementos de evaluaciones.
• Creación de InfoSets.
• Utilización de controles de InfoSet.
• Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query.
• Creación de informes con Ad-hoc-Query.
• Creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query.
• Formato de salida de informe.
• Creación de dashboards.
• Creación de consultas con Query SAP.
• Modificación de evaluaciones de Query SAP.
• Configuración de infotipos de nómina.
• Simulación de infotipos de tiempos.
• Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse.
• Visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects.
• Identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.

Gestión de organización, ocupación y autorizaciones

• Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM).
• Descripción de los conceptos de la gestión de organización.
• Búsqueda de vinculaciones de objetos.
• Opciones de planificación en gestión de organización.
• Identificación del plan de organización.
• Actualización de la estructura de organización.
• Actualización de infotipos.
• Actualización de los planes de organización a través de la actualización simple.
• Actualización de estructuras generales.
• Actualización de las organizaciones matriz.
• Configuración de los cambios de integración.
• Carga de ficheros OM.
• Actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT).
• Actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS).
• Descripción de los informes estructurales.
• Ejecución de informes estándares suministrados
• Configuración de una estructura organizativa.
• Explicar las autorizaciones en HCM.
• Crear registros maestros de usuario.
• Copia roles suministrados por SAP.
• Explicar la verificación de autorizaciones en HCM.
• Configurar una nueva autorización.
• Definir autorizaciones de códigos de transacciones.
• Describir los perfiles de autorización estructural.
• Resolver autorizaciones sensibles al contexto.