MÓDULO 1.
Breve aproximación a las distintas fases en las que se divide el Proceso Concursal: fase común, fase de convenio y fase de liquidación
MÓDULO 2. La competencia del Juez del Concurso en materia laboral

2.1 La competencia en materia declarativa
2.2 La competencia en ejecución de sentencia: alcance de la prohibición de ejecución separada o singular por parte de los órganos de la jurisdicciónsocial
2.3 La competencia para adoptar medidas cautelares
2.4.Las reglas especiales sobre representación y defensa de los trabajadores ante el Juez del Concurso
MÓDULO 3. La adopción de medidas de carácter colectivo: el procedimiento de ERE Concursal
3. Régimen jurídico de las medidas laborales que se están tramitando en el momento de la declaración del concurso
3.1. Sujetos legitimados para solicitar el ERE Concursal
3.2. El requisito material de la solicitud: concurrencia de causa
3.3. El requisito formal de la solicitud: el principio de plenitud informativa
3.4. El desarrollo del periodo de concustal: sujetos legitimados para negociar y vicisitudes
3.5. El informe de la Autoridad Laboral
3.6. El auto del Juez del Concurso: aspectos materiales y formales
3.7. El ERTE originado como consecuencia de la crisis del COVID-19
MÓDULO 4. La extinción por voluntad del trabajador por causas imputables al empresario: régimen jurídico de la paralización del proceso ventilado en la jurisdicción social

MÓDULO 5. Las medidas laborales frente al personal laboral de alta dirección

5.1. La extinción del contrato de alta dirección
5.2. La suspensión del contrato de alta dirección
5.3. La moderación y suspensión de la indemnización en favor del directivo
MÓDULO 6. La venta de la unidad productiva.

6.1. La subrogación de plantilla
6.2. La responsabilidad solidaria en la deudas laborales y de Seguridad Social
6.3. La competencia judicial para conocer sobre la reclamación de deudas a la empresa adquirente
MÓDULO 7. El sistema de recursos en materia laboral

7.1. El recurso de suplicación ante la Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: particularidades
7.2. El incidente concursal en materia laboral: procedimiento y singularidades
MÓDULO 8. Los créditos concursales de los trabajadores: reconocimiento y clasificación

8.1. Aspectos sobre su comunicación y reconocimiento
8.2. Créditos con privilegio especial: el crédito refaccionario
8.3. Créditos con privilegio general: límites
8.4. Créditos subordinados
MÓDULO 9. Los créditos laborales devengados contra la masa

9.1. Los créditos por los últimos 30 días de trabajo: “superprivilegio salarial”
9.2. Los créditos contra la masa originados por la continuidad de la actividad productiva
9.3. El pago de los créditos contra la masa a sus respectivos vencimientos
9.4. El devengo de las indemnizaciones por la extinción de los contratos de trabajo
9.5. Los créditos en los denominados “concursos sin masa”
MÓDULO 10. La intervención del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

10.1 Su citación en el proceso concursal
10.2. Créditos laborales asumidos por parte de FOGASA
10.3. Novedades jurisprudenciales: especial referencia al silencio administrativo y otras novedades de interés